Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Почему сотрудники плохо работают?

Какие причины могут быть, кроме лени? А какие причины у лени?
ПсихологияОбщество+3
annа atоm
ЯР
  · 523
Data mining. Наш мир… — … сиянье света! — … кромешность темноты! Всë дело в том...  · 5 мая
Плохо работают? Это смотря где. 
Большинство современных работ требуют от человека быть "лохом" – так хорошим лохом он быть по природе своей не может. 
Хотя природу человека современные работодатели учитывают всë меньше…  
Знаете, чем это кончится? 
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20+ лет....  · 5 мая  · gipnoz-life.ru
В организационной психологии существует понятие трудовой мотивации. Формулировка выглядит как-то-так: "Мотивация - непрерывный и планомерный процесс побуждения наемного работника на выполнение им его функций". А чтобы эффективно мотивировать людей, надо иметь представление о ведущем типе мотивации каждого сотрудника, т.е. предлагать ему именно те стимулы, которые станут... Читать далее
WhatsApp +7 (903) 549 42 72 (просьба писать, не звонить)Перейти на gipnoz-life.ru/navigator
!!!   И этот лайк стал невидимым.
Специалист широкого профиля  · 5 мая
Если об этом спросить самих работников, то они скажут, что не только работают очень хорошо, но даже перерабатывают. Или же заявят, что за такую зарплату иначе работать и нельзя. 
Геология, история, философия  · 6 мая
Потому что современные наёмные работники не имеют никакого отношения к результатам своего труда. Они от них отчуждены. Их мотивация к работе - чтобы не сдохнуть с голоду. Ну, им хватает, чтобы не сдохнуть. А, чтобы больше - извиняйте. Человек - это животное разумное, говорящее, общественное, СПОСОБНОЕ К ТРУДУ.  Т.е. труд - неотъемлемое для человека дело, записанное на... Читать далее
Мир - это книга. Кто никогда не путешествует, видит только одну её страницу.  · 6 мая
Мотивация, может проблема не в сотрудниках ?? Может проблема  в владельце который не может мотивировать правильно своих сотрудников ,причину нужно искать прежде всего в себе,а только потом в окружающих
с детства увлекаюсь историей, а с возрастом еще и политикой  · 5 мая
Сотрудники бывают 4-х типов. 1 Тип. Умеют и хотят работать. Таких нужно "облизывать", создавать им хорошие условия, чтобы они продолжали хотеть, а не превратились в следующий тип. 2 Тип. Умеют, но не хотят. Таких надо мотивировать, ставить новые, интересные цели и задачи, возможно переводить на другие направления, чтобы они снова захотели. 3 Тип. Не умеют, но хотят... Читать далее
Познаю мир в любых его проявлениях. Обладаю нестандартным мышлением. Интересы -...  · 6 мая
Самый точный ответ дала уже Елена Закаблуцкая, разобрав все тонкости причин. Позволю лишь внести и свои мысли по-поводу. Иногда причина кроется еще на начальном этапе подбора сотрудников. То есть в работе одела кадров (так скажем) . Человек устраиваясь на работу изначально может искать лишь место зарабатывания денег. Если в последующем заработком он будет не доволен, то... Читать далее
Пока Начальник не станет ощущать,работника как орган собственного тела,порядка нет,и быть не может! Любая... Читать дальше