Почему у программистов такие трудные собеседования?
Здравствуйте! Почему у программистов такие лютые собеседования? Я такого не видел больше ни в одной профессии. На собеседовании программистам устраивают самый настоящий жёсткий квалификационный экзамен, спрашивая всё, что только можно спросить + всякие задачки на логику, алгоритмы и т.п. Зачем так жёстко-то? Будто в Кремль устраиваешься программистом... Это жесть... Невозможно же быть асом во всех аспектах этой профессии... Но если что не ответил не возьмут... Это жесть просто... Чтобы пройти собеседования, нужно лет 5 жить в обнимку с компьютером и учиться в режиме 24/7... Это же нереально...
ПрограммированиеIt (информационные технологии)+4
Анонимный вопрос
· 26,2 K
Openstack DevOps and IBM/Informix Certified DBA . Phd in Math (Duality of spaces of... · 14 нояб 2021
Я думаю , что у Админов, Саппорта и ДевОпс'ов интервью не легче в большом мире. Саппорт отбирается очень жестко да и Админы тоже. Разработка даже оплачивается ниже Промышленными Корпорациями ( порядка $40/hr. ), а саппорт и нетворк инженеры (WAN особенно) от $50/hr. Вы просто видите локальную ситуацию. Ошибки разработки ловят как правило на стадии QA (Quality Assuarance). Ошибка Саппорта ( in mission critical environment ) может стоить несколько тысяч долларов и уровень стрессо-устойчивости в саппорте как личное качество очень важен. Можно быть неплохим врачом диагностом и стоить ровно 0 в системе скорой помощи или эстренной хирургии.
Лирическое отступление.
Мой дедуля, токарь 6 разряда, возвращался со своей работы и жаловался на коллег: этот вот токарь четвёртого, не может нормально нарезать болванки, потому что он этого никогда не делал, всю жизнь занимаясь исключительно нарезкой резьбы, но каким-то чудом за выслугу лет и какие-то странные экзамены, получил четвёртый разряд, хотя он должен уметь... Читать далее
5 экспертов согласны
А вы никогда не задумывались что цель программистов создать самого себя, научить машину интеллектуализироваться... Читать дальше
Собеседования такие жёсткие т.к. никто не хочет в команду человека который не понимает чем O(n) отличается от O(1)
Командам нужно закрыть дырку, а не возиться с джуном, которому нужно объяснять нюансы.
2 эксперта согласны
Возможно, я напишу бред, но, как я понял, O(n) - это число, где n - некий индекс, а O(1) - это O * 1 ?
Потому что работодатели четко знают, что зарплаты программистов в целом выше зарплат всех остальных сотрудников, и хотят быть уверенными, что взяли подходящего специалиста.
Однако, все задачки с собеседований на деле имеют мало общего с настоящей работой, и на решение их также можно натаскаться, как и на любой тест - допустим, походя по разным собеседованиям.
Часто... Читать далее
На самом деле вы преувеличиваете. Таких супер собеседований с тестами на логику и программную часть не так уж много. Они есть, но обычно это связано:
1. Или с высокими требованиями на позицию (ищут по настоящему редких и высококачественных специалистов и высокая планка входа тогда оправдана).
2. Или с тем, что вы устраиваетесь в крупную компанию (где всегда будут... Читать далее
2 эксперта согласны
Постоянно приходится объяснять, что программист это не профессия.
Это собирательное название десятков профессий в индустрии производства программного обеспечения.
Точно также "металлург" может означать владельца комбината, начальника цеха, горнового и подсобника на складе металлолома.
Действительно, в НЕКОТОРЫХ фирмах стараются формировать группы разработки только из... Читать далее
1 эксперт согласен
Это очень хороший вопрос и ответ на него, на самом деле, очевиднее, чем может показаться.
Подобные собеседования устраивают люди, которые не понимают, что они делают и зачем, но уверенно пытающиеся убедить и себя и всех вокруг, что они понимают то, во что ввязались.
Конторы, которые устраивают такие собеседования, как показывает практика, и условия труда предлагают... Читать далее
то, что вам адекватно, кому-то жесть, как сложно ))
Лучший
Работаю в крупной ИТ-компании и провожу технические интервью с кандидатами. Формулировка "не ответил - не возьмут" в корне неверная. Мы задаем разные вопросы разного уровня, чтобы прощупать уровень кандидата и понять, на какую позицию его можно принять, соответственно, на какую зарплату. И тут уровень сложности на ходу подгоняется под кандидата: если мы видим, что на... Читать далее
3 эксперта согласны
Анонимный комментарий
18 июля 2021Благодарю Вас за ответ! Подскажите, а что нужно знать джуну для успешного трудоустройства? Лично меня интересует... Читать дальше
> Чтобы пройти собеседования, нужно лет 5 жить в обнимку с компьютером и учиться в режиме 24/7...
Вы довольно верно описали сколько усилий требуется для того чтобы стать более-менее адекватным программистом.
> Это же нереально...
Это абсолютно реально. Нужно 5 лет и желание учиться :)
Как раз одна из целей этих собеседований - сделать так чтобы люди, которые убеждены... Читать далее
2 эксперта согласны
Марк Сафронов
19 августа 2021подтверждает
Жестоко, но я согласен.
Какие зарплаты, такой и отбор. Более того, подобные сложные собеседования придумали вовсе не злобные невежды HR, как оно может показаться, а сами программисты для своих будущих коллег. Собственно, они имеют полное право устанавливать правила и ограничения вхождения в их команду. В большинстве случаев проверяется не доскональное знание (дело наживное, программист учится... Читать далее
1 эксперт согласен