Отвечу на вопросы по трудовым спорам. · 6 апр 2022
Добрый день! Если в трудовом договоре не указана информация об испытательном срок, значить его нет. На общих основаниях вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
В случае если бы испытательный срок был установлен, то уведомить о расторжении трудового договора можно было за 3 дня.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Добрый день!
По общему правилу, закрепленному в ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели - в обычных ситуация, не позднее чем за три дня - на испытательном сроке. Если в договоре не был прописан испытательный срок, значит вы приняты без него.
Работодатель вправе требовать отработку две недели. Однако так... Читать далее
В данном случае вы заключили трудовой договор, поэтому в силу ст. 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Есть некоторые исключения из... Читать далее