Качество обучения в Лиге Плюща достаточно высокое (плохим бы я его не назвал), но в основном там конечно из-за галочки ("я закончил универ из Лиги Плюща") и да, из-за связей. Причина очень проста - капитализм в действии: если бы программы этих университетов были бы действительно сильно лучше других, то преподаватели бы запустили те же курсы независимо потому что так бы они получили сильно больше (американская мечта - это собственный бизнес, а не наемый рабочий). Но уровень все же этих университетов высокий: за счет того, что отбирают сливки выпускников можно построить программу обучения для уровня выше среднего и студенты без проблем потянут.
Но косвенные плюсы для обучения в Лиге Плюща конечно гораздо выше:
"Корочка". Представьте, что вы подаете резюме на позицию в Google где кроме вас еще 50 предендентов. Степень от Лиги Плюща автоматически сильно выделяет вас из остальных.
"Связи". В США начиная примерно с уровня директора практически невозможно зайти в компанию с улицы, только по рекомендации. Разумеется ваши бывшие сокурсники с удовольствием вас рекомендуют (вы же с ними учились, бухали, вы же свой).
(Прошу прощения у девушек заранее). Можно просто удачно выйти замуж.
У нас зависит от факультета к факультету, есть факультеты университетов, где образование не хуже чем в Лиге Плюща, я бы сказал даже лучше.
Про спортивные стипендии, их в Лиге Плюща как раз нет. Обычно они есть в крупных универах не первого эшелона, потому что колледжный спорт - это, внезапно, очень популярно в штатах и очень серьезный бизнес и деньги. Спортсмены для универа что-то вроде дешевой спортивной рабочей силы.
- Связи. В США начиная примерно с уровня директора практически невозможно зайти в компанию с улицы, только по рекомендации.
так в любой стране в любой уважающей себя компании. Я даже не могу представить себе ситуацию как это человека с улицы поставят на место руководителя. Это абсурд какой-то. Надо быть совсем упоротым директором, чтобы принять такое решение
"С улицы" я имел ввиду просто человек откликнулся на вакансию, пришел с резюме, с ним поговорили и взяли. Так вот начиная с уровня вице-президента это не работает, никаких вакансий нету, все приходящие собеседоваться только по рекомендации.
А насчет упоростости: в нормальных местах подчиненные собеседуют будущего начальника и спокойно могут отклонить его кандидатуру. Мы вот собеседовали своего менеждера и директора, взяли в результате хороших людей и спецов адекватных.