Это не так. Мужчины по природе более агрессивны в среднем. В обычной жизни это не заметно (условно говоря, можно представить уровень агрессии у женщин по шкале от 0 до 90, а у мужчин от 10 до 100), но когда речь идёт о крайностях, то эта разница выходит наружу, и во власть - в президенты страны, в директора компании и так далее - пробиваются больше мужчин потому что именно вот эта небольшая группа людей с агрессией от 90 до 100 готова реально впахивать ради достижения цели, готова жертвовать свободным временем, комфортом и прочими такими вещами. Это хорошо заметно на примере бизнеса, где особых ограничений нет, и всё решается не злобным патриархатом, а уровнем заработка и эффективностью компании, но всё равно на десятки Биллов Гейтсов, Марков Цукербергов и Дженсенов Хуангов приходится одна Лиза Су. Или в шахматах, где нет абсолютно никаких запретов на то, чтобы женщины участвовали в соревнованиях наравне с мужчинами - единственная шахматистка с супергроссмейтерским рейтингом до сих пор Юдит Полгар (это, кстати, совершенно не говорит, что женщины глупее, не подумайте, при прочих равных решает именно уровень агрессивности в достижении цели).
Поэтому на руководящих должностях всегда будет больше мужчин, и это абсолютно не является угнетением женщин. И есть только два нюанса, которые надо соблюдать. Во-первых, прислушиваться к женщинам, которые не хотят идти во власть, но, как и остальные люди, несомненно достойны того, чтобы их права тоже соблюдались. А во-вторых - не мешать тем женщинам, которые обладают нужными качествами и желанием руководить, занимать руководящие посты. Та же самая Лиза Су - отличный пример в этом плане.
В общем, это тот вопрос, где не может существовать идеального равноправия по количеству представленных людей, потому что если руководящие посты будут занимать не наиболее талантливые и подходящие люди, а люди согласно полу, цвету кожи, разрезу глаз или ещё чему-то, то это просто ухудшит систему управления, и никакой пользы от этого никому, в том числе и женщинам, не будет.