Сейчас очень популярен такой формат обучения, как bite-size learning. Какие плюсы и минусы есть у такого обучения?

ОбучениеОнлайн обучение
Ирина Ищенко
  · 8,5 K
ОтветитьУточнить
Китаист. Пять лет работал в Китае. Cейчас в интернет-маркетинге (Китай) и онлайн...  · 1 мая 2021  · linkedin.com/in/fula

Формат микрообучения или bite-sized learning, позволяет заниматься короткими интервалами. Каждый урок - один навык, одно полезное знание.

Изучение предмета маленькими порциями помогает сконцентрироваться, выделяя по 5-10 минут на урок. Найти несколько минут и сфокусироваться гораздо проще, чем заставить себя слушать лекцию длинною в полтора часа.

Далее попробую структурировать преимущества микрообучения:

  1. Знания легче усваиваются. Мозгу проще концентрироваться на конкретном аспекте, будь то отдельная задача или получение знаний. Так обусловленно нашей природой и структурой мышления: человеку легче идти от частного к общему, чем наоборот. Например, лучше дать 5 короткиих уроков ( "Как копали землю в неолите", "Что ели в неолите", "Как древний человек ловил рыбу", "Как человек неолита убивал животных" ,"Во что одевался человек"), чем все закатать в одну длинную лекцию "Быт и хозяйство людей неолита".
  2. Изученное легче запоминаются. Короткие уроки легче запомнить, чем длинные лекции. А повторение изученного за счет всплывающих проверочных заданий после каждого мини-урока (или во время) способствует переходу знаний из кратковременной в долговременную память.
  3. Поколению "золотых рыбок" и Тик-тока легче заставить себя учиться, если от них требуется 5-10 минут концентрации, вместо привычных часа - полутора часов. Разделенный на короткие фрагменты контент соцсетей приучил новые поколения концентрировать внимание на короткие интервалы. Длительные задачи и лекции вызывают чувство дискомфорта. Тут и приходят на помощь миниуроки.
  4. Микрообучение не отвлекает от работы. Микрообучение популярно в организациях и в компаниях, так как не приходится отрывать сотрудников от дел. К тому же, курсы выстроены так, что позволяют работнику самому выделять время на прохождение занятия, когда удобно и когда это не влияет на его должностные обязанности и продуктивность. Иными словами, вместо того, чтобы срывать весь отдел на тренинг отрывая от работы, лучше записать короткие лекции, чтобы сотрудник сначала сделал важные дела, а потом уже смотрел курс.
  5. Микрообучение дешевле. Сделав курс из мини-уроков его можно тиражировать сколько угодно. Если это корпоративное обучение, то компания с каждым новым учеником сокращает затраты на обучение сотрудников. Кроме того, подобный формат позволяет быстро заменять устаревшие модули на новые, не перекраивая весь курс или длинную лекцию, что экономит время и ресурсы.
свяжитесь со мной: Перейти на linkedin.com/in/fula
3 эксперта согласны
5,0 K

Спасибо, за полный и качественный ответ

Комментировать ответ…Комментировать…
Александр Згода
Образование
63
Региональный эксперт АСИ в образовании, генеральный директор Центра Advance, специалист в...  · 1 апр 2021
Источник фото: http://idiolit.ru/omfg/na_prostorah_seti/pod_grifom_sekretno.html Bite size learning – это модульный формат обучения, в котором информация делится на короткие блоки продолжительностью от 5 до 15 минут. Такой формат микролёрнингов помогает выстроить развивающую среду, в которой корпоративное обучение становится постоянным и естественным процессом. Преимущ... Читать далее
Генеральный директор AdvanceПерейти на advance-club.ru
448
Комментировать ответ…Комментировать…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос