Группы теорий управления человеческими ресурсами?

На данный момент существует три стандартные группы теорий управления человеческими ресурсами:

• классические теории;
• теории человеческих отношений;
• теории человеческих ресурсов.

1) Если коротко, то смысл в том, что труд индивидов не приносит удовлетворения, главное - заработок

2) Обратное первому - труд важнее денег

3) Для большинства труд приносит удовлетворение