сравнить характеристику подходов к управлению персоналом в ссср и россии

Людмила Тимошина
  · 454
Имею естественно научное образование, в юношестве прикипел к литературе, сейчас...

Если сравнивать два подхода, по сути, подход прошлого и современности, мы получим:

CCCР:

  • На первом месте не денежная мотивация, а мотивация развивать общество своим трудом
  • Идейная и идеологическая направленность труда, часто вопреки личным целям
  • Большая роль коллектива в организации труда и построение "трудовой семьи"
  • Руководитель - пример для сотрудников
  • Равная оплата труда и жесткий контроль
  • Работа основывалась на методах контроля, таких как: указания, четкая схема работы, требования к обязательному выполнению трудовых правил, поощрения и дисциплинарные взыскания вне зависимости от позиции работника
  • Так же стоит отметить большую роль коллективного отдыха

Россия:

  • Главная мотивация - оклад и повышение по карьерной лестнице
  • Премиальная система оплаты труда, которая практикуется на подавляющем количестве должностей
  • Методы не подогонанны под один "партийный" шаблон, а зависят от предприятия, его статуса и веса на мировом рынке
  • Кадровая служба - отдельный и важный сегмент внутри компании
  • Сочетание прав наряду с обязанностями и ответственностью
  • Большое внимание к обратной связи от работников (не во всех компаниях это на должном уровне, но все стремятся к этому)
  • Демократизация управления - система управления персоналом не завязана на строгих правилах и рядовой работник имеет право голоса, а этот голос уже может повлиять на организационные моменты
Комментировать ответ…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Читайте также

Какую литературу на тему рекрутинга и управления персоналом нужно прочесть начинающему карьеру в HR-сфере?

Директор по рекламе

Когда впервые попал на менеджерскую позицию, то с удовольствием прочитал книгу "Управление персоналом" Ларри Стаута. Довольно толстая книга, подробно рассказывающая обо всём - от набора до увольнения персонала. Думаю, что с нее полезно начать знакомство с этой сферой.

Прочитать ещё 3 ответа

Какими качествами должен обладать политический лидер? Кто из известных вам политиков обладает такими качествами?

Представитель Странников на Земле

Недавно одного очень успешного и влиятельного политического лидера поправили в одной распространенной ошибке.

Речь шла о негативных эмоциях. На них очень легко играть, выгодно приобретать популярность. Но всё это - дешевка для глупых блогеров. Настоящий политик должен уметь обходиться без упора на негатив, без разжигания вражды, без накрутки популярности на негативе и криках "Долой!". Я вспомнил о Р. Кадырове с его гневной речью в адрес неразумных французов. Но приоритет позитива желателен у любого политика.

23 ноября  · < 100
Прочитать ещё 1 ответ

Какая профессия является более востребованной на рынке труда: менеджер или экономист?

Переводчик-синхронист, руководитель агентства переводов, спикер TEDx

Как экономист по образованию и работодатель скажу, что менеджер в современной России - не профессия.

Менеджерами сейчас называют всех кому не лень, изначальный смысл слова - начальник, руководитель - забыт. Профессиональным руководителем в смысле образования и карьеры себя можно считать, если вы получили MBA. Это круто, престижно и может привести к хорошей работе, но я сомневаюсь, что вы именно об этом спрашивали, а не о каких-нибудь российских "институтах менеджмента". После окончания таких "курсов" перспективы трудоустройства у вас будут туманные. Не в смысле плохие, а в смысле: абсолютно невозможно предсказать, где и кем придется работать по факту.

Востребована ли профессия экономиста... да, вакансии есть. Но сначала определитесь для себя, нравится ли вам эта работа и хочется ли вам её. Это целый спектр специальностей, от более технически требовательных профессий инженера-сметчика или бухгалтера, ведущего не налоговый, а управленческий учет (обычно это называется специалист отдела аналитики / планирования) до менее требовательных, и откровенно скучных, таких как "экономист по контролю дебиторской задолженности". Существует еще интересный взгляд на экономиста как личинку финансового директора. Все возможно, но к этой должности лучше идти через бухгалтерию, больше шансов пробиться.

29 марта 2017  · 10,9 K
Прочитать ещё 2 ответа

Персонал как объект и важнейший ресурс организации?

Любопытство - не порок)

Квалифицированные сотрудники - это главная ценность компании. Рабочий коллектив представляет собой некоторое количество человек, организованных по общей идее руководства для решения задач, стоящих перед организацией. Так как у всех сотрудников свои особенности (личностные, профессиональные и т.д), то коллективом нужно грамотно управлять. Управление персоналом - это деятельность, направленная на организацию наиболее эффективной работы коллектива. Как объект управления персонал состоит из рабочих групп, и в процессе решения совместных задач люди взаимодействуют между собой.

Прочитать ещё 1 ответ

Как человек, живший еще при СССР, какое ОДНО главное отличие от сегодняшней России вы бы привели?

СССР: Мы гордились своей страной.Фашиков разгромили. В космос полетели. Пол Европы были под контролем наших войск. Радовались за победы хоккеистов и нас побаивались и уважали.

Россия: За страну стыдно. Итоги войны просраны. Из наших же бывших военных баз направлены ракеты в нашу сторону. На олимпиаде с нейтральным флагом.

Посмел бы кто рыпнутся на СССР в таком стиле.

2 апреля  · 14,8 K
Прочитать ещё 48 ответов