Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Стоит ли спросить на собеседовании, почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

КарьераСобеседование+2
Антон
  ·
Помогаю людям учиться, обучаю людей. Автор собственного курса обучения. Бухгалтер...  · 14 окт 2021
Обязательно стоит спросить. Предполагается, что вы будете работать на этой же позиции. Как минимум следует узнать, что делал предшественник на этой позиции или что он не делал.
Иногда бывает нужно иметь возможность общаться с предыдущим человеком, который работал на этой позиции. Пример профессий и должностей: директор, бухгалтер, финансовый директор, финансовый менеджер, инвестиционный менеджер, программист, консультант и т.д.
Для чего еще спрашивать это?
  1. Можно увидеть, сохранила ли компания возможность нормального взаимодействия с предыдущим исполнителем работ на этой позиции или нет. Если не сохранила, то масса вопросов возникает по этой теме. Но первое о чем нужно будет узнать то, насколько вероятно что и вас тоже может постичь такая же участь, т.е. сохранит ли компания возможность с вами нормально общаться после вашего увольнения или нет. Настроена компания и ее представители сохранять такие отношения или нет?
  2. Это хорошая возможность перейти к рассказу представителя работодателя о требованиях к претенденту на данную позицию. Возможно, вам поведают о специфических требованиях к соискателю на данную позицию.
  3. Выяснение причин ухода прольет свет на вопрос, а сам ли сотрудник ушел или ему помогли в этом? Обычно с хорошего места по собственному желанию не уходят, а к этому принуждают (такова практика в РФ).
  4. Если сотрудник ушел не сам, а его вынудили это сделать, то возникает вопрос – почему? Вопрос о том, надежен ли работодатель и может ли выполнить те заявленные в трудовом договоре обязательства по созданию условий на рабочем месте для сотрудника не последний по значимости. Если не хотите через три месяца узнать что вы не подошли компании по каким-то специфичным причинам, то лучше сразу о них спросить. Пусть даже это приведет к тому, что вы дальше продолжите подбор работодателя.
  5. Кроме всего прочего, политика в области развития кадров компании также не является последней по важности темой. Не секрет, что учить и готовить свои кадры для компаний дороже обходится, чем нанять уже подготовленного специалиста на рынке труда. Но это для компании. А для соискателя важны социальные гарантии, важны условия труда на рабочем месте, важна возможность адекватной оценки трудового вклада будущего работника и связанная с ней возможность обоснованно начисленного вознаграждения за результат труда.
В целом, вам могут на этот вопрос ответить уклончиво. Но бывает и так, что на вопрос вам вообще не ответят. Иногда ответ формулируют в такой форме, что могут возникнуть мысли «а не в детском ли саду я нахожусь». По варианту ответа можно косвенно оценить готовность работодателя к тому, что вам сделают предложение о работе. Или вы для себя сможете решить, готовы вы сотрудничать с таким работодателем или нет.
В любом случае, если представитель работодателя не может внятно объяснить причину ухода предыдущего работника, а еще хуже если он этого делать не хочет, то стоит подумать – подходит ли этот работодатель вам или нет. Лучше сразу эти мысли и озвучить представителю работодателя, пусть даже после этого вы скажете им «досвидания» и уйдете навсегда.
Если у вас есть вопросы, можете задать их лично в телеграмм. Перейти на t.me/Yuriy_EB
1 эксперт согласен