Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Существует ли отработка как закреплённая процедура в ТК?

Стал натыкаться на упоминания в Клерк.ру что чисто как процедуры "отработки" не существует.Окончательно запутался и перестал понимать нужна ли отработка 2 недели и для договоров ГПХ
Право и юриспруденцияТрудовое право+2
Егор Зубреев
  · 104
Отвечу на вопросы по трудовым спорам.  · 9 дек 2022
Такого понятия как отработка в ТК нет, но о своем решении об увольнении работник должен уведомить работодателя за две недели.
Статья 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели."
В этой статье так же указаны случаи, когда можно уволиться до наступления двухнедельного срока.
Порядок расторжения ГПХ  часто  прописан  в тексте этого договора.  Если условия договора выполнены, то он считается расторгнутым. Фактом подтверждения выполнения ГПХ будет подписание акт выполненных работ. 
Юрист с опытом работы более 15 лет, руководитель юридической компании.   · 25 нояб 2022  · lavrovapartner.ru
Отработка в 2 недели предусмотрена только при заключении трудового договора. Для договоров гражданско-правового характера такая отработка не предусмотрена.  
Юлия Лаврова, юрист с опытом работы более 15 летПерейти на lavrovapartner.ru
HR с 20-летним опытом работы в крупных корпорациях. Коуч.   · 11 нояб 2022
Так называемая "отработка" предусмотрена только при работе по трудовому договору, по ГПХ отработка не предусмотрена. Процедуры нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели - это и есть период "отработки". По согласованию сторон этот период может быть меньше 2-х недель.