Добрый день! Как работодатель?Надежный?

🌻 Сабринка 🌻
  · 131

кто-нибудь РАБОТАЛ НА ЗАВОДЕ "мерседес-бенц в Солнечногорском районе, сельское поселение Пешковское (Индустриальный парк Есипово). стоит ли туда идти?

Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
1 ответ
По образованию менеджер и бухгалтер, по профессии - журналист. Читаю всякое...

По официальным данным завод начнет работу в апреле, сейчас только набирают персонал. Придется пройти несколько собеседований, заполнить несколько анкет и пройти тесты.

Процесс трудоустройства обсуждают тут: https://joblab.ru/community/25/23503/4/ Поищите, хотя про работу пока отзывов нет.

Комментировать ответ…
Читайте также

Друзья, всем добрый день! Как получить работу с хорошим заработком в интернете?

Я работаю тут https://bit.ly/33LxgBP

Как найти подработку по душе: Выпишите на листок все, что у вас хорошо получается. Любите общаться – пишите, умеете найти общий язык с детьми – тоже. Даже заядлый геймер может зарабатывать на своем хобби до 5 000 $. Придумайте как монетизировать любимое занятие. Например, можно снимать прохождение компьютерных игр и выкладывать в интернет. Если идей нет, читайте статью до конца. Вы обязательно найдете что-нибудь для себя. Зайдите на биржи фриланса, сайты объявлений. Деньги из воздуха не появляются. Если вам обещают заоблачные суммы за клики, вас пытаются ограбить. Знала зарубежные буксы, где якобы платили 100 $ за рекламу, а потом оставляли с носом. И подобных сайтов сотни. За работу не платят, если выставляют условие: “Перечислите N рублей и мы откроем доступ к задачам” – лохотрон. Сборка ручек на дому, пришивание глаз куклам и т. п. Мои родители отправляли взнос 1 000 рублей. В итоге ни ручек, ни денег. Не соглашайтесь на бесплатный испытательный срок. «Потрудитесь на благо компании за “Спасибо”, а там посмотрим» – обычно такой сценарий заканчивается печально. Я бесплатно отработала неделю в магазине детских игрушек, а потом мне сказали: “До свидания”. Сетевой маркетинг – продажа нервов и времени за копейки. Орифлейм, Эйвон – не лохотроны, но ставят жесткие условия. Не распродал определенное количество косметики на N сумму – вычитают из зарплаты. И не объяснить, что цены растут, а зарплаты у людей – нет. Распространять товары советую людям, подкованным в торговле. Онлайн-казино. Методы, которые помогают обыграть казино – чушь. Если бы это выкладывалось в интернет, владельцы игр давно придумали бы защиту. Псевдоспособы распространяют партнеры казино, которые получают комиссионные с проигрыша. Пирамиды. Онлайн-игры, где якобы виртуальные фермы, огороды приносят деньги. Подвох в том, что вывести средства можно только после пополнения счета или привлечения рефералов.

6 апреля  · 232
Прочитать ещё 7 ответов

Как подобрать персонал?

Директор кадрового агентства в Санкт-Петербурге ООО “ARES. С 2005 года подбираю...

Прежде всего решите, кто будет заниматься подбором: внутренний hr ( если он имеет компетенции в рекрутменте данных специалистов), кадровое профильное агентство или кто-то ещё. Первые 2 варианта - оптимальные. Совмещая усилия своего hr-менеджера и нанятых внешних рекрутеров Вы получите гарантированный результат. Если Вы решились вести подбор самостоятельно ( что не слишком разумно и весьма затратно с точки зрения финансов и времени), то надо определиться с ресурсами, которыми Вы будете пользоваться: это может быть монополист на рынке онлайн рекрутинга работный портал Хедхантер ( хорош для поиска стандартного персонала высшего и среднего звена), можнт быть целый ряд других ресурсов, включая специализированные площадки и профессиональные форумы для поиска, скажем, программистов. Выбор тут достаточно широкий, если не сказать огромный. Правильным будет в виду ситуации растущего кадрового голода в России - использовать все возможные и даже вероятные базы данных, не исключая соц. сети. Затем нужно грамотно заполнить профиль кандидата максимально подробно ( описание вакансии), провести небольшое маркетинговое исследование рынка на предмет конкурентоспособности предлагаемой Вами зарплаты и бонусов. Обязательно до начала поиска озаботиться качеством отзывов о своей компании ( обратить внимание на все элементы hr-брендинга, включая состояние Вашего сайта и тп), что существенным образом влияет заинтересованность в Вашем предложении со стороны кандидатов на вакансию. Необходимо исходя и сложившихся реалий трезво оценить свои возможности, что касается удовлетворения с Вашей стороны зарплатных и прочих ожиданий специалистов, которых Вы будете приглашать на работу. Найти специалистов ниже рынка можно, но чем ниже Вы опускаете планку зп и прочая, тем больше минусов получаете вместе с работником. Не материальная мотивация сейчас мало что решает, будучи оторванной от материальной. Если специалист Вам не по зубам - не торгуйтесь, тут условия диктует рынок, а не близость работы к дому, комфортный офис и дружный коллетив. Недалеко от Вашего офиса живущие сотрудники хотя пойдут на некоторые уступки до поступления более заманичивого по зп предложения. Тепеоь можно размещать вакансию на выбранных площадках. Но этого категорически мало. Это не даст потока кандидатов. Интересных кандидатоа работодатели сейчас находят сами. То есть, придётся сесть и начать искать, рыть приличные массивы однообразной информации, которую надо научиться быстро сортировать, нужно будет проводить бесконечные и часто безрезультатные телефонные предварительные интервью, тут быть хорошим переговорщиком, кстати. Вы будете вынуждены терпеть низкий процент дохождения даже вполне приличных соискателей по CV до Вашего офиса, всегда лояльно вести переговоры с финальным кандидатом, скорее всего имеющим пару-тройку параллельных предложений, если он хоть чего-то стоит. Вышедший на работу финальный кандидат не является 100 % гарантией закрытия вакансии, такую гарантию даёт тольно кадровое агентство на весь испытательный срок кандидата, во время которого он, разумеется, будет испытывать недовольство в процессе адаптации, если этим не займётся опытный hr-менеджер или менеджер сопровождения из КА.

7 февраля 2019  · 2,1 K
Прочитать ещё 22 ответа

Расскажите, как у вас прошёл первый рабочий день?

Роман Пустовойт
Эксперт
1,8K
Социолог, стратег. Совладелец агентства. Эксперт в маркетинге и алкоголе.   · t.me/decodinghuman

Если считать самым первым днем тот день, когда я в первый раз заработал не-карманные деньги, то мне было лет 12.

Моя тетя работала рекламным агентом, компании по ремонту нужен был ролик, а мы как раз въехали в новую квартиру, где был ремонт. Так что обстоятельства так сложились, что я и мой отец стали героями рекламного клипа, а наша квартира - главной локацией. Это был конец 90х, и такие понятия, как PPM, кастинг, продакшн, постпродакшн может и существовали в городе Новокузнецке, но явно не для местных небольших заказчиков.

Сюжет был тоже прост и наивен: отец пытается забить в стенку гвоздь, попадает себе по руке, приходит умный сын с радиотрубкой и говорит что-то вроде: "Папа, не мучайся, позвони мастерам". В съемке этой сцены и прошел первый рабочий день. Второй был в якобы отремонтированной квартире, которая на самом деле была совсем совершенно другой квартирой с более высокими потолками и хорошей отделкой.

Я вел себя на съемках достаточно раскованно, позволял себе шутить (вспоминал фильмы с Джеки Чаном и неудачными смешными дублями в конце) и вообще всячески получал удовольствие. В итоге где-то через часа 3-4 сцену сняли, потом через день-два - вторую.

Впоследствии наш суммарный актерский гонорар был потрачен на покупку итальянского душа и смесителя. Меня особо не спрашивали, так что особых карманных денег я с этого не получил. Осталась только слава в региональных масштабах, немного поднял свой рейтинг в школе с уровня "заучка-энциклопедист" до "заучка-энциклопедист, которого очень часто показывали по телевизору". Еще пару раз узнавали на улице.

Первую серьезную работу я получил в 19, когда устроился преподавать экономические дисциплины на кафедре гуманитарных наук в СУНЦ НГУ. Но там как такового рабочего дня не было: пришел с пар в университете, провел семинар. И так два-три раза в неделю.

Но, к слову, с зарплатой преподавателя-почасовика мне бы на итальянский душ со смесителем пришлось бы работать семестра 4, наверное. А это два года.

Прочитать ещё 9 ответов

Где вы работаете?

Rандидат в муниципальные депутаты района Южнопортовый, Москва

Я учился на инженера-программиста, но работаю в digital, в медиа и рекламе. И мне это нравится. В силу особенностей своей работы я понимаю, что происходит в интернете, в соцсетях. Это, кстати, можно применить для предвыборной агитации, возможно, для сбора подписей. Но по квартирам тоже буду ходить, я считаю, что без этого невозможно познакомиться с жителями района. Но молодежь района я поищу в соцсетях.

8 июня 2017  · 584

Как SMM-специалисту найти работодателя?

SMM-cпециалист. Занимаюсь продвижением бизнесов ВКонтакте, специализируюсь на создании и...  · vk.com/victorysmm

Способов много, зависит от того, сколько вы хотите получать и работать на удаленке или в офисе.

Можно размещать объявления на Авито и Юле, искать вакансии и размещать резюме на HH.ru, зарегистрироваться на фрилансерских сайтах, завести аккаунты в интересных соцсетях и настроить рекламу на свои услуги, писать потенциальным клиентам в личку с выверенными индивидуальными предложениями и т.д.

Прочитать ещё 1 ответ