Имеют ли право заставить логопеда работать ещё на 0,25 ставки воспитателя, против его воли, мотивируя нехваткой кадров?

Руслан П.
  · 275
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
1 ответ
Увлекаюсь воспитанием ребенка, покатушками на авто, а еще много-много чем)

Никто не имеет права Вас заставить работать дополнительно, против Вашей воли.
Однако в любом случае вам стоит оценить возможные последствия вашего отказа - руководство не всегда к этому положительно относится

Комментировать ответ…
Читайте также

Если в группу пришел ребенок-инвалид, сокращается ли часовая нагрузка у воспитателя?

Инвалидность - это медицинская характеристика. Если он пройдет ПМПК и получит статус ОВЗ, то при наличии: 1. заключения ПМПК с рекомендацией определенной АООП; 2. индивидуального маршрута и образовательной программы, - можно претендовать на удлиненный отпуск в 56 дней. Однако на сокращенный рабочий день - нет. Можно при этом изменить нагрузку на 1,33 ставки (за переработку), но для этого у вас должны быть планы подгрупповой работы с детьми с ОВЗ в условиях инклюзии (не менее 3 человек).

27 июня  · 2,9 K
Прочитать ещё 1 ответ

Вы решились поговорить с работодателем о повышении своей зарплаты. Что предпринять, чтобы разговор прошёл успешно? Какие аргументы уместно, а какие нет, приводить в разговоре?

Практикующий психолог. Онлайн-консультации, коучинг, терапия: vk.com/psyholog_...

Вопрос о повышении зарплаты никогда не решается в ходе разговора о повышении зарплаты и никогда не опирается на те аргументы, которые Вы в ходе этого разговора можете привести )

Работодателю вообще никакие аргументы на этот счёт не интересны, кроме двух: 1) есть ли у него возможность (физически, экономически) дать Вам больше денег; 2) потеряет ли он Вас, если не даст. 

А ответы на оба этих вопроса вменяемый работодатель знает всегда, независимо от Ваших аргументов )

Если он понимает, что: 1) Вы готовы уйти на бОльшие деньги и Вам есть куда; 2) у него эти деньги есть, Вы их получите по первому требованию.

9 августа 2019  · 4,0 K
Прочитать ещё 1 ответ

Могут ли уволить с работы, если нет потребности в персонале в связи с короновирусом?

Вас НЕ могут уволить по данным обстоятельством даже если им это очень хочется. Меры борьбы с этим ужесточили, наказание за уволнение работника связи с пандемией суровые. Поэтому если и прокручивают такое, то немедленно обращайте в трудинспекцию. Там уже за это беруться основательно, тем более сейчас.

9 апреля  · 26,9 K
Прочитать ещё 6 ответов

Законно ли увольнение, если я, вопреки указанию работодателя, нахожусь на самоизоляции по собственному желанию?

Думаю что законно. Ваша самоизоляция, как вы говорите по собственному желанию, называется прогулом. А за прогул работодатель может уволить работника без предупреждения выговором.

3 мая  · 31,7 K
Прочитать ещё 2 ответа

Как убедить себя не увольняться, если нет желания находить подход к коллективу в офисе каждый день?

Практическая психология и здоровый образ жизни. Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/donstr...  · kolomnikov.ru
26 августа  · 14,9 K
Прочитать ещё 4 ответа