Как написать заявление на отпуск?

Анонимный вопрос
  · 1,4 K
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
1 ответ
Aequĭtas sequĭtur legem
Содержание заявления на отпуск: Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено. Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы. После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба... Читать далее
Комментировать ответ…
Читайте также

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные он получит в четверг.

30 июня 2019  · 51,6 K
Прочитать ещё 1 ответ

Может работодатель не отпустить в отпуск по графику или нет?

Автор Телеграм-канала "Кот-юрист". Эксперт по защите прав потребителей, кредитам...  · kotjurist.com

Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.

29 июня 2018  · 42,5 K
Прочитать ещё 2 ответа

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Специалист по вопросам трудоустройства, deitname.ru

Если Вы уже проработали более 6 месяцев и речь идёт именно о лишении Вас отпуска, то при официальном трудоустройстве ни один работодатель не может отнять у Вас право на отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (а для многих профессий и для некоторых случаев это число дней ещё больше). Исключение составляет договор подряда. Если же речь идёт о переносе отпуска по инициативе работника либо работодателя, то тут существует очень большое количество вариантов. Исчерпывающую информацию Вы можете узнать здесь. Но если сказать кратко, то в случае, когда был составлен график отпусков, Трудовой Кодекс РФ предписывает и работника и работодателя придерживаться именно этого графика, перенос отпуска возможен будет только в ряде исключений. Также очень важно отметить, что помимо оплачиваемого отпуска существует ещё отпуск за свой счёт, и если Вам нужно срочно уйти в отпуск, то разумно взять его. Подробнее об этом можно прочитать здесь. Как правило, работодатель не отказывает работнику в неоплачиваемом отпуске.

3 февраля  · 16,7 K
Прочитать ещё 2 ответа

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, хочу уйти без отработки, но работодатель не отпускает. Как я могу это сделать?

Эксперт в области трудового права и не только.

Добрый день!

Согласно трудового кодекса, вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, но если вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору, то предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Лайк — бесплатное "спасибо"

18 августа  · 7,6 K
Прочитать ещё 2 ответа

На работе отправляют без содержания или в отпуск в связи с карантином.Что делать??

Юридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры. Подробнее на...  · clck.ru/SBUXP

Добрый день! Работа без сохранения заработной платы возможна только по Вашему заявлению (согласию). В условиях введения карантинных мероприятий работодатель обязан вынести приказ о простое. Работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе (районе), его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса применяется ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом обязаны находиться на рабочем месте.

24 марта  · 39,5 K
Прочитать ещё 4 ответа