Как оплачивается больничный при травме в быту?

Анонимный вопрос  ·
< 100
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Читайте также

Как оплачивают больничный лист?

Больничный оплачивает работодатель, а в некоторых регионах - Фонд социального страхования РФ напрямую, но только работающим гражданам.

Он оплачивается исходя из Вашего заработка за два года, предшествующие больничному.

Если больничный лист выдан в 2019 году, в расчет берутся 2018 и 2017 года.

Весь заработок суммируется и делится на 730, затем умножается на количество дней больничного и на процент стажа работы (100% при стаже от 8 лет).

17 марта 2019  · 31,2 K
Прочитать ещё 2 ответа

Как оплачивается производственная травма?

В трудовой деятельности производственная травма является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы. Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий.

https://npfrate.ru/wp-content/uploads/2019/04/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii.png

Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:

  • травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
  • время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
  • она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.

Также ПТ принято считать таковыми при несчастном случае, наступившем в любой момент командировки, при следовании к месту работы водителя, машиниста или работника схожих профессий.

Схема определения степени тяжести

Поскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

  • тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
  • увечья средней тяжести;
  • увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов.

Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.

Какими законами регулируется?

Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

  • Трудовой Кодекс России;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
  • Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  • Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  • Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Что грозит работодателю? И какие выплаты положену сотруднику читайте тут: https://npfrate.ru/knowledgebase/proizvodstvennaya-travma.html

19 января  · 16,6 K
Прочитать ещё 3 ответа

Как оплачивается больничный в отпуске?

Tudor  · 8,1K
Коротко о себе : моим родителям не стыдно.

Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

16 августа 2018  · 46,1 K
Прочитать ещё 1 ответ

Что положено работнику, если он получил производственную травму?

Профессиональная практическая помощь предприятиям и организациям Севастополя  · laborsafety.ru
ОтвечаетКонстантин Н.

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно (порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) изложены в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ);
  • ежемесячные страховые выплаты (их размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ);
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровья после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Много полезной информации на нашем сайте Охрана труда в Севастополе

20 апреля  · 437
Прочитать ещё 1 ответ

После увольнения куда относить больничный лист?

Люблю кино :)

Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю. Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения. Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.

6 января 2019  · 9,9 K
Прочитать ещё 3 ответа