Как оплачивать день сдачи крови?

Донорство регулируется 2-мя нормативными документами:

1. Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 N 125-ФЗ.
2. ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Согласно этим законам:

• В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
• Нерабочим является и день донации.
• Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
• Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Важно!!! Так как ТК запрещает выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, то если работник на такую работу все таки вышел, то отгула, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Но это уже повод для проверки этой ситуации в трудинспекции и не относится к существу вопроса.

Ввиду вышеописанного можно сделать вывод, что оплачивается день сдачи крови как обычно. Если работник работал в этот день, то оплата как и в обычный рабочий день, плюс предоставляется дополнительный день отдыха (отгул). А если не работал, то ему предоставляется два отгула (за день сдачи крови и один дополнительный) и этот день не оплачивается.