Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Анонимный вопрос
  · 37,2 K
Destra - это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи  · destralegal.ru
Отвечает
Юлия Красюк

Доброго времени суток!

Как правило, отпуск рассчитывается в календарных днях. Если при увольнении у вас есть неиспользованные дни отпуска, то вам за них полагается компенсация.

Отпуск, положенный сотруднику за год, равен минимум 28 календарным дням. Соответственно, за 1 месяц “начисляется” 2,33 дня отпуска.

Однако есть нюансы, которые необходимо учитывать при подсчете. Если работник отработал менее половины месяца, то из расчета этот месяц должен быть исключен, если половину и больше, то такой месяц учитывается. При этом, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если 29 дней, то 15 дней.

Это значит, что формула выглядит следующим образом:

кол-во дней отпуска=2,33*кол-во отработанных (или признанных такими) месяцев

Из этой суммы требуется вычесть те дни, которые вы уже использовали. За оставшиеся дни вам положена компенсация при увольнении.

Если работодатель не доплачивает вам отпускные или задерживает их выплату, то такая ситуация незаконна. Прочитайте нашу бесплатную инструкцию https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/employer_not_pay и узнайте, что делать в такой ситуации. Также на нашем сайте вы можете найти проект жалобы в ГИТ https://destralegal.ru/documents/workers_rights/inspection_salary.

Желаем удачи!

7 августа 2020  · 3,9 K
Комментировать ответ…
Ещё 3 ответа
Практикующий юрист. Консультирую в различных областях права. urist-bogatyr.ru
Трудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных на день увольнения. При увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев , и не использующего своего права на отпуск , положена полная компенсация. В других случаях, полагается , пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в... Читать далее
8 мая 2020  · 11,4 K
Комментировать ответ…
Эксперт в области финансов и бухгалтерии  · nalog-nalog.ru
Прежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска. Редко кто на момент увольнения имеет ровное количество отработанных месяцев. Гораздо чаще на практике распространена иная... Читать далее
7 мая 2019  · 17,5 K
Комментировать ответ…
Законом не установлен определенный алгоритм подсчета дней отпуска, подлежащих оплате при расторжении трудового договора. Обычно при подобных вычислениях придерживаются позиций, изложенных в «Правилах об очередных/дополнительных отпусках» от 30.04.1930 и установленной ТК РФ их длительности. При увольнении сотрудника, стаж работы которого на одном... Читать далее
20 июня 2018  · 10,7 K
Подскажите пожалуйста как поступить,Работник отгулял полностью отпуск в ноябре,в декабре ему начислена зарплата и... Читать дальше
Комментировать ответ…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос