Сдельная оплата труда проводится…

Максим Ш.
  · 145

А) за более высококачественный труд; Б) за количество и качество продукции или за выполненный объём работы или полученной продукции; В) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции; Г) правильного ответа нет.

Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
1 ответ
Обожаю разбираться в технике, праве и бизнесе. Люблю географию и историю.
Сдельная оплата труда является формой оплаты труда работника, где заработок будет зависеть от количества и качества произведенных единиц товара или же выполненного им объема работы, учитывая также сложность выполнения работы и условия труда, которые предоставлены наемному работнику. За более высококачественную работу проводится дополнительная оплата... Читать далее
Комментировать ответ…
Читайте также

Какие работы являются работами на высоте?

Учебный центр dkgk.ru

ПОТ № 155 п.3. К работам на высоте относятся работы, когда:

а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;

б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;

в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;

г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.  

13 января  · 45,6 K
Прочитать ещё 5 ответов

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий из кожи...

По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в 2 размере, нюансы оплаты нужно уточнисть в трудовом договоре или коллектином договоре, так же вместо денег можно взять отдых на отработанное сверхурочно время.

29 апреля 2019  · 33,6 K
Прочитать ещё 2 ответа

Какова доплата за вредность?

Aequĭtas sequĭtur legem

В Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):

тяжелые и вредные условия — 4, 8 и 12%;

особо тяжелые и вредные — 16, 20 и 24%.

4 июня 2018  · 11,4 K
Прочитать ещё 1 ответ

Работа без оклада - это нормально?

Информационный сайт о трудовом законодательстве России  · blogkadrovika.ru

Здравствуйте, Павел!

Да, установление сотруднику сдельной формы оплаты труда не противоречит трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Всего существует 2 системы (формы) оплаты труда: повременная и сдельная. Какую из них выбрать работодатель решает сам и трудовое законодательство его в этом выборе не ограничивает. Стоит также отметить, что сдельная оплата труда бывает нескольких видов:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • аккордная;
  • комиссионная.

Что из себя представляет каждый вид сдельной оплаты труда Вы можете узнать здесь.

Прочитать ещё 1 ответ

Сколько личного времени должен тратить работник от дома до места работы, согласно трудовому кодексу?

инженер по ОТ, кадры

По данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время - это все, что за рамками рабочего времени.

Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.

11 июля 2015  · 60,2 K
Прочитать ещё 2 ответа