В какие сроки работодатели должны утвердить график отпусков для работников?

Анонимный вопрос
  · < 100
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Читайте также

Можно ли взять отпуск в первый год работы?

Masha O.19,4K

Брать отпуск по закону можно через полгода после начала работы. Однако, все зависит от ваших отношений с работодателем — иногда они обходят закон и обманывают работников, утверждая, что отпуск можно получить только спустя год непрерывной работы.

4 августа 2018  · 19,9 K
Прочитать ещё 1 ответ

Для чего нужно соблюдать график отпусков? как это объяснить сотруднику?

ООО "Юридическая компания ГАРД"  · gard.pro
Отвечает
Александр Л.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) график отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства график отпусков обязателен для работника и работодателя, соблюдать его, - это обязанность указанных лиц в силу закона.

Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость.

В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

Такая обязанность направлена на соблюдение интересов как работника, так и работодателя.

В частности, работодатель только при наличии утвержденного графика отпусков обязательного для работников может планировать рабочий процесс, в том числе заблаговременно решать вопрос по перераспределению обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске, а работник приобретает право уйти в заранее запланированный отпуск в конкретные сроки, в отсутствие у работодателя права на отказ в предоставлении ему отпуска в сроки, установленные в графике отпусков.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о новых сотрудниках, заполняют еще одну форму и утверждают ее в качестве дополнения к графику отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика.

Существует позиция в судебной практике, согласно которой работодатель во исполнение требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений.

Однако в указанной норме речь идет об ознакомлении работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. График отпусков не является локальным нормативным актом. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не содержит. Соответственно, по нашему мнению, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

4 февраля  · 11,8 K
Прочитать ещё 13 ответов

Я устроился на работу в январе этого года и получается, что в отпуск должен идти в декабре. Это зимний отпуск, а следующий когда может быть?

Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно...

С января 2020 по январь 2021 у вас накапливается 28 дней отпуска. Первый отпуск Вы можете брать через полгода в количестве 14 дней. Если Вы идете в декабре на 14 дней, то оставшиеся 14 дней перенесутся на следующий год и Вам нужно будет спланировать 3 отпуска по 14 дней с января 21 по декабрь 21. (Ps Количество дней я округлила, т.к.точных дат Вы не указали)

«когда можно идти в следующий отпуск?» Ваш руководитель должен спланировать отпуска сотрудников на 2021 год до декабря этого года. т.е.Вам нужно с этим вопросом подойти к руководителю.

1 октября  · 3,3 K
Прочитать ещё 2 ответа

При какой температуре тела работник не допускается к работе?

До 37 градусов счетается нормальная температура тела. Свыше 37 градусов уже идет повышенная температура. В связи с пандемией короновируса, Роспотребнадзор в Письме от 7 апреля 2020 года N 02/6338-2020-15 О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендует "Организация ежедневного перед началом рабочей смены "входного

фильтра" с проведением бесконтактного контроля температуры тела

работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте

лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного

заболевания; уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих

вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или

лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации

(опрос, анкетирование и др.)"

Скачать журнал измерения температуры сотрудников для ежедневного контроля. Если температура тела выше 37 - 37,1 и есть признаки ОРЗ или ОРВИ, то лучше отправить сотрудника домой с обязательной отметкой в журнале.

16 мая  · 23,0 K
Прочитать ещё 1 ответ

Начальник отправляет на оплачиваемый отпуск во время карантина. Законно ли это?

Конечно, плохо! Я хочу поехать в отпуск отдохнуть, а не просиживать его дома в 4 стенах!

7 апреля  · 3,6 K
Прочитать ещё 2 ответа