Вопрос нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

Асхат Х.
  · 2,6 K
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
1 ответ
очень любознательная и увлекающаяся натура
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке работника должно быть прописано полное наименование организации. Основание для внесения изменений в трудовую книжку будет служить внутренний распорядительный документ о смене названия (приказ, постановление и т... Читать далее
Комментировать ответ…
Читайте также

Какие могут быть причины для того, чтобы сменить имя? Что нужно для этого сделать?

Блогер, писатель, сценарист, будущий кинорежиссер и немножко программист

В самом ЗАГСе там есть выпадающий список где указаны причины. Так как у меня не было каких-либо оснований для смены ФИО из списка я выбрал там "по психологическим причинам" (как-то так).

На дальнейшее ваще расположение это все равно не влияет.

22 февраля 2017  · 25,4 K
Прочитать ещё 1 ответ

Где получить трудовую книжку?

Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю. С...

Если вам нужно получить свою первую трудовую, то купите её в одном из магазинов с канцелярскими товарами или книжном. Она будет стоить рублей 200 максимум.

Если вы потеряли трудовую, то надо обращаться на предыдущее официальное место работы. По закону, они должны сделать вам дубликат.

14 октября 2018  · 12,3 K
Прочитать ещё 2 ответа

Поменяла имя и фамилию. В трудовой книжке указано старое имя, сейчас ищу работу. Как объяснить работодателю, зачем я сменила имя не уронив себя в его глазах?

Пролетарий умственного труда.

что значит - уронив?
достаточно просто сказать - сменила имя, потому что захотелось.

всё. ничерта объяснять не нужно

а почему на самом деле вы это сделали... да кто кроме вас знает? может пьяная была, может на спор, может вас вообще от имени своего тошнит. это ваше личное дело и выяснить это, не приковав вас к стулу - не возможно.

14 ноября 2018  · 5,6 K
Прочитать ещё 2 ответа

Как правильно заполнить форму Р14001 при смене директора и внесении изменений в ЕГРЮЛ?

Старт1,9K
Юридическая компания «Старт». Консультация в WhatsApp: +7 (968) 334-09-34. Пишите в...  · urstart.ru

День добрый, Дарья.

В форме Р14001 необходимо заполнить следующие страницы:

  • титульный лист;
  • страницу 1 Листа К (вносятся сведения, которые содержаться в ЕГРЮЛ, а также сведения, которые подлежат внесению в ЕГРЮЛ);
  • страницу 2 Листа К (подробная информация об адресе регистрации нового руководителя);
  • первую страницу Листа Р (сведения о заявителе);
  • вторую и третью страницы Листа Р (подробные сведения о заявителе);
  • четвертую страницу Листа Р (последний лист заявления, на котором нотариус ставит свою подпись).

На нашем сайте вы можете прочитать статью о процедуре внесения изменений сведений о юрлице, содержащихся в ЕГРЮЛ. А также увидеть то, как выглядит образец заполнения формы. Так, вы поймёте какие листы, поля нужно заполнять, а какие пропускать.

Форма Р14001.jpg
Подписывайтесь на мой инстаграм (консультация, актуальные новости, моя жизнь).Перейти на instagram.com/urist_ruslanavdeev
27 апреля  · 12,6 K
Прочитать ещё 2 ответа

Какие плюсы и минусы в электронных трудовых книжках?

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате.

Преимущества электронной трудовой книжки

  • Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
  • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
  • Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
  • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
  • Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
  • Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

«Минусы» для работника:

  • угроза взлома, похищения, уничтожения, разглашения данных работника все же может существовать;
  • есть также вероятность ошибки при переносе данных от работодателя в Пенсионный фонд.

«Минусы» для работодателя:

  • увеличение штата специалистов кадровых служб, так как большинство работников не готовы отказаться от бумажной трудовой книжки и, соответственно, необходимо будет вести двойной документооборот;
  • На сайте ПФР размещен проект регламента передачи информации о трудовом стаже работника. Указано, что на уведомление о приеме и об увольнении будет даваться один рабочий день. Даже миграционная служба дает на уведомление о приеме (увольнении) иностранного работника три рабочих дня. Количество ошибок будет (особенно в самом начале) огромным. Нет уверенности, что база ПФР выдержит наплыв информации, а сотрудники ПФР смогут ее обработать;
  • уведомление ПФР о приеме в течение одного рабочего дня, противоречит трудовому законодательству, так как дата фактического допуска сотрудника может не совпадать с датой заключения трудового договора;
  • остается открытым вопрос о том, как будет работник подтверждать свой стаж на других предприятиях, где важен опыт работы по определенной должности. Вырастает вероятностьполучения поддельных распечаток электронных трудовых книжек;
  • непонятно, как будут отражаться в электронных трудовых книжках переводы и другие изменения в трудовой деятельности работника;
  • непонятно, проведена ли аналитика ведения кадрового делопроизводства и не возникнут ли разночтения в требованиях законодательства и в порядке ведения электронных трудовых книжек.
5 июня  · 74,2 K
Прочитать ещё 4 ответа