Заявление на отгул

макс максимов
  · < 100
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
2 ответа
Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного...  · how2get.ru
Под отгулом можно понимать разные дни - и день в счёт отпуска для решения личных задач, и день вместо отработанного в выходной, и дни по случаю свадьбы или (не дай бог) смерти родственника. И так далее. во всех случаях заявления пишутся немного по-разному. унифицировпнных форм нет, они произвольные. И всегда стоит писать такое заявление под... Читать далее
Комментировать ответ…
Ответы на похожие вопросы
Заявление на отгул — 1 ответ, задан
Образование высшее, характер нордический. Люблю читать и котиков.

В Трудовом Кодексе отсутствует как таковое понятие "отгул". Правильнее будет сказать "дополнительный день отдыха". Однако, работодатели всегда понимают о чем идет речь.

Унифицированной формы нет, пишется как обычное заявление.

Обязательно указать, кому адресовано заявление, от кого, дату отгула и его причину.

Если берете за свой счет, то такое заявление подойдет. Если за счет отпуска, то так и пишите в заявлении.

отгул.jpg
Комментировать ответ…
Заявление на отгул — 3 ответа, задан
Мне интересно все: начиная от бизнеса и права - заканчивая модой и...

В заявлении на отгул обычно в верхнем правом углу указывается на кого Вы заполняете документ, и от кого (т.е. от себя). Заявление необходимо начать со слов: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы...". В самом документе Вам необходимо указать дату начала и окончания желаемого отгула. В конце необходимо указать дату написания заявления.

Также образцы таких заявлений Вы моежет найти на сайте госуслуг.

Комментировать ответ…
Заявление на отгул — 3 ответа, задан
Мы рассказываем не только о нормах законов, но и рассматриваем конкретные жизненные...  · nagrazhdanke.ru
Отвечает
Анастасия Л.

Рапорт — это официальное обращение военнослужащего к вышестоящему руководству с просьбой предоставить положенный отдых.

Документ может быть написан от руки или с помощью машинописной техники. В обоих случаях к тексту и оформлению предъявляются общие требования для написания всех официальных бумаг. Как контрактникам, так и проходящим военную службу по призыву будет полезно ознакомиться с ними. Правильно составленный рапорт должен:

· иметь реквизиты (шапка, основная часть, дата, подпись, приложения);

· иметь правильное оформление (формат бумаги, шрифт, отступы);

· соответствовать правилам русского языка;

· основываться на фактах;

· быть кратким и конкретным. В тексте документа лучше избегать оценочных суждений и лирических отступлений;

· не нарушать секретности указанием названия и местоположения воинской части в тексте.

Таким образом, чтобы получить дополнительный отгул, военнослужащий должен написать рапорт на выходной на имя своего начальника. В его тексте необходимо ссылаться на официальные источники, дающие право на отдых. Кроме того, нужно соблюдать правила оформления официальных бумаг, в этом случае ваш рапорт будет составлен правильно.

Дополнительно вы можете узнать о том, как правильно написать рапорт на отгул, а также прочитать ответы на вопросы пользователей или задать свой вопрос редактору и юристам по ссылке https://nagrazhdanke.ru/dokumentyi/raport-na-vyihodnoy-den/.

Комментировать ответ…
Читайте также

Где найти образец жалобы в прокуратуру?

Посмотрите статью Как правильно написать жалобу в прокуратуру. Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими. Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена.

17 июня 2019  · 19,3 K
Прочитать ещё 2 ответа

За сколько дней можно подать заявление на административный отпуск (отпуск без сохранения зарплаты?

Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного...  · how2get.ru

Такой нормы нет.
Но тут нужно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:
1. Рождение ребёнка.
2. Регистрация брака.
3. Смерть близкого родственника.
Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).
Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.
Поэтому дата заявления значения не имеет. Если начальство согласно отпустить работника, то хоть день в день пишите. А если не согласно, то хоть за месяц подавайте заявление - толку не будет.

Что касается обязательных случаев (я перечислил их выше), то смерть и рождение ребёнка - случаи не совсем предсказуемые, так что заявление пишется по факту. Если свадьба, то ее наоборот планируют заранее, так что и написать заявление лучше раньше (недели за две минимум).

20 декабря 2018  · 55,6 K
Прочитать ещё 2 ответа

Какие уважительные причины неявки в суд?

Aequĭtas sequĭtur legem

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что, безусловно, уважительной причиной неявки в судебное заседание является болезнь самого гражданина или кого-то из его близких, если осуществить уход больше некому. Также уважительной будет причина невозможности явиться в суд по независящим от человека объективным обстоятельствам. Это всевозможные погодные, транспортные, техногенные аварии и бедствия, в результате которых преодолеть расстояние от дома до здания суда становится затруднительно или невозможно. Конечно, если вы живете рядом с судом, то, к примеру, снежные заносы судья вряд ли посчитает уважительной причиной.

Объективной уважительной причиной будет несвоевременное извещение о времени и месте проведения судебного заседания. В этом случае, если у суда отсутствуют данные о вашем надлежащем извещении, заседание обязательно будет отложено.

Неоднозначна практика по признанию уважительной причиной необходимость куда-то уехать в тот же день или дни, на которые назначено судебное рассмотрение дела. Здесь большое значение будет иметь, куда именно нужно уехать (в пределах страны или за границу) и, главное, зачем (отдых – неуважительная причина).

По сложившейся практике, более лояльно судьи относятся к «запланированным» неявкам в суд, когда вы заранее ходатайствуете о рассмотрении дела в ваше отсутствие либо о переносе заседания в связи с невозможностью явиться в суд. Конечно, и в этом случае необходимо указать заслуживающую внимания причину неявки. Но, как правило, формулировки «по семейным обстоятельствам» бывает достаточно.

5 июня 2018  · 29,0 K
Прочитать ещё 1 ответ

Педприятие закрывается до 1 июня, работодатель предлогает писать заявление на отпуск за свой счёт. Могу ли отказаться?

Бесплатно не консультирую. Обратиться за помощью - тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04. Кратко...  · advokatysvami.ru/advokat-komissarov-sergej-grigorevich

Здравствуйте!

Да, Вы вправе отказаться.

  1. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.
  2. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  3. Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
8 апреля  · 32,7 K
Прочитать ещё 5 ответов

Как можно уйти с работы без отработки?

Есть несколько вариантов: 1. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём. 2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом. 3. Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше. Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы.

4 июня  · 40,6 K
Прочитать ещё 1 ответ