"Какое у вас семейное положение?" - вполне стандартный вопрос для рекрутера. Поймите важную вещь: работник не просто какая-то функция, не станок и т.п. Работник - это человек, ему нужно работать в коллективе, необходимо учитывать его личные аспекты в работе.
Зачем могут спросить о семейном положении:
- Для девушек этот вопрос задают, чтобы узнать собирается ли она замуж. И тут вопрос не в детях даже. Очень многие люди хотят перемен после свадьбы, например. А вообще насчет детей этот вопрос отходит на второй план в серьезных компаниях. Ведь с человеком по факту может случится, что угодно и хорошее и плохое, поэтому "обезопасить" себя от всех рисков компания не может.
- Понять насколько вы стабильны. Семейные люди гораздо более стабильны в выборе работы. Они не будут по мановению своих прихотей уезжать дауншифтить (считайте шлындаться) в Таиланд или бросать все ради каких-то туманных перспектив. Им нужно семью кормить, нужна стабильная нормальная работа.
- Из п.2 следует бОльшая управляемость работником. Если требуется что-то сделать сверхурочное или поменять условия, то семейный человек ради стабильности скорее всего согласится.
- С другой стороны, если речь пойдет о длительных командировках или частом задерживании на работе, то такой человек может не подойти. Все же семья.
- В целом в России все же традиционные семейные ценности и коллективу интереснее, чтобы коллега тоже был семейным человеком. Так что такие люди лучше приживаются в коллективах, где уже есть семьи.
Так что это скорее вопрос надежности, стабильности человека. Вы, конечно, всегда можете сказать, что это личное и т.п. Но я бы рекомендовал отвечать честно, как есть. И даже если не замужем (не женаты), то и говорить: собираюсь, потому ищу стабильную работу, чтобы впахивать.
Кстати, недавно опубликовали огромную статью с подробным разбором ответов на различные вопросы во время собеседования.
И что остается - врать о бесплодии, видимо
Еще как уйдут в декрет - потр*хаются прям щас с первым встречным поперечным и сразу ж родят))
Есть форма Т-2. Личная карточка работника. Очень удобна для отдела кадров и бухгалтерии. Там есть графа о семейном положении. Её же надо правильно заполнить.
Все очень просто. У бездетных женщин, интересуются для того, чтоб обезопаситься от ухода в декретный. Мужчины же, с детьми, будут привязаны и контролируемы. Будут бычить за пайку малую и не возмущаться.
Потому что работодателям нужно знать какой он человек по отношению к другому обществу так как в основном личность формируется в семье берет пример, понимает что плохо что хорошо и тд.