При устройстве на работу, на собеседовании, составляется краткий психологический портрет кандидата на должность. По заданным вопросам выявляется его социальность и психическое здоровье. Важно все: как он поставил стул, относительно собеседника (узнается степень закомплексованности), какие слова чаще всего употребляет (выясняется психотип личности), на основе знания о хобби выявляется его способность к длительному труду и поведенческий тип, на основе знаний о семейном положении делается вывод о его приоритетах (утрировано - не семейного проще мотивировать на срочную работу), а также выясняется нуждается ли соискатель в законоположенных льготах.
И что остается - врать о бесплодии, видимо
Еще как уйдут в декрет - потр*хаются прям щас с первым встречным поперечным и сразу ж родят))
Есть форма Т-2. Личная карточка работника. Очень удобна для отдела кадров и бухгалтерии. Там есть графа о семейном положении. Её же надо правильно заполнить.
Все очень просто. У бездетных женщин, интересуются для того, чтоб обезопаситься от ухода в декретный. Мужчины же, с детьми, будут привязаны и контролируемы. Будут бычить за пайку малую и не возмущаться.
Потому что работодателям нужно знать какой он человек по отношению к другому обществу так как в основном личность формируется в семье берет пример, понимает что плохо что хорошо и тд.