Здравствуйте, на работе отправили всех в отпуск из-за карантина, но этот отпуск будет вместо летнего положенного отпуска, законно ли это?

Дарья
  · 223,4 K
ОтветитьУточнить
Вадим Румянцев
Программирование
3,3K
не используется

Это законно только в том случае, если работник сам согласился на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в нерабочие дни, установленные из-за карантина. Заставить работников так делать работодатель не имеет права.

Так нас ни кто не спрашивал, просто написать заявление

Комментировать ответ…Комментировать…
Destra - это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи  · destralegal.ru
Отвечает
Юлия Красюк
Здравствуйте! Нет, такое поведение работодателя нарушает ваши трудовые права. Насильно сотрудника в отпуск как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отправить нельзя. В оплачиваемом отпуске есть лишь одно исключение: график отпусков. Если по графику вы должны идти в отпуск, то при соблюдении определенной процедуры работодатель может настоять на вашем отд... Читать далее
Решайте юридические задачи онлайнПерейти на destralegal.ru
Комментировать ответ…Комментировать…

Добро пожаловать на Кью!

Кью — это сообщества, в которых делятся знаниями и узнают новое. Расскажите, в чем вы разбираетесь, чтобы мы смогли найти для вас самые интересные вопросы.

Читайте ответы экспертов

Комментируйте и ставьте лайки

Задавайте свои вопросы

И получайте ответы экспертов

Вступайте в сообщества

И общайтесь с единомышленниками