Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя
Помощь квалифицированных юристов в решении правовых вопросов  · 15 янв 2021  · socprav.ru

Приветствуем новых подписчиков и гостей сообщества!

Цель сообщества – помочь простым людям в решении сложных юридических вопросов, с которыми им приходится сталкиваться в повседневной жизни: брак и развод, купля-продажа недвижимости, ипотека, наследство, соблюдение ПДД, ЖКХ, бракованные товары и многое другое.
Задавайте вопросы, и наши эксперты Вам помогут найти правильное решение!
Подписывайтесь на наше сообщество и регулярно получайте интересную, полезную информацию о защите своих прав!;)
Помощь в решении правовых вопросовПерейти на socprav.ru
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, вот я оформлена официально, но хотелось бы получать зарплату наличными. И тут... Читать дальше
@Добрая баба яга, Здравствуйте! НДФЛ в любом случае удерживается из вашей зарплаты, из своего кармана работодатель платить не должен. Он выступает только как налоговый агент, т.е. рассчитывает и перечисляет налог за вас, но не из своих денег. Из бюджета организации платятся только страховые взносы.
Тут загвоздка в другом. ст. 136 ТК РФ позволяет вам выбирать способ получения зарплаты - наличными или на банковскую карту. Но если коллективным договором предусмотрена выплата зарплаты на карту и касса ликвидирована, даже если вы решите обратиться в суд, там могут признать необоснованным ваша требование выдавать наличные.
И даже если касса осталась, суд тоже может принять сторону работодателя, указав, что он не обязан выдавать наличные, если сотрудник ранее уже согласился на безналичную оплату труда (Апелляционное определение № 33-2765/2014 от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/2014).
По поводу перехода с безналичного расчета на наличный ситуация неоднозначная, и, скорее всего, даже если решите обратиться в суд, там примут сторону ответчика. А вот насчет отпускных ваш работодатель неправ - они вам полагаются однозначно, как и отпуск (ст. 114 ТК РФ).
Если действовать по закону, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Но это лучше делать, если работодатель перейдет от слов к действиям и не выплатит отпускные - так его вина будет очевидна. Но потом может начать вам мстить, тут нужно быть аккуратнее.