Роструд дал
официальное разъяснение на своем официальном сайте, что работодатели не могут включить пункт в трудовой договор с рядовым сотрудником, запрещающий ему трудиться у конкурента "по совместительству".
По сути, Роструд разрешил работать параллельно и на своего работодателя, и на его конкурента.
Эксперты ведомства отмечают:
- Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
- Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Правда, это касается только рядовых сотрудников. Если речь о директоре компании, то он может устроиться по совместительству только с разрешения собственников бизнеса
- В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Как вам такие новости?