Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как быть с сотрудником, который постоянно ходит на все корпоративные тренинги?

  · 1,8 K
Систематизация бизнеса. Поиск утечки прибыли, оптимизация бизнес процессов  · 24 мар 2022  · taplink.ru/_ekaterina_moreva
Ограничить количество тренингов и в рамках этого количества пусть обосновывает необходимость поседения тех, что останутся. Сотрудник должен быть натренирован на обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Все остальное (для общего развития) фирма оплачивать (за счёт рабочего времени и оплаты тренеров) не обязана. Навыки не связанные с выполнением обязанностей пусть получает во вне рабочее время за свои деньги. Рабочее время необходимо использовать для достижения целей компании - работодателя. А именно - достигать финансовых целей. Иногда сотрудники компании забывают о цели своего пребывания в найме. Ничего страшного - это нормально, всегда можно напомнить.
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой...  · 25 мар 2022  · 1ltc.ru
В моей практике было много таких примеров.  Причины в каждом случае свои. Где-то недозагруз на работе, человек так «сжигает» своё рабочее время. Где-то явный/скрытый «саботаж» и человек таким образом посылает сигналы. Где-то природная мотивация к новому на постоянной основе и это только часть причин. Диапазон причин в жизни очень велик. Лучше всего изучать их в каждом... Читать далее
Создаём успешных сотрудников: страт.сессии, бизнес-тренинги, коучинг и др.Перейти на 1ltc.ru
Творю волшебство  · 28 мар 2022
Встречный вопрос - тренинги платные или это, в том числе, внутренние тренинге компании? Если он ходит на все тренинги, значит у сотрудника есть на это время и желание. Если обучение идёт не в ущерб работе и другим сотрудникам, я не вижу в этом проблемы.