Как понять, кто из сотрудников самый стрессоустойчивый?
Не безразличный, не инфантильный, а именно обладает высоким уровнем стрессоустойчивости?
ПсихологияБизнес и менеджмент+3
Анонимный вопросРазвитие персонала/soft-skills
· 6,0 K
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 2 апр 2022 ·
id
Что вы называете "самый"? Для каких целей вам такая информация? Вы отправляете их на войну? Я не праздно уточняю - коллектив не может быть психологически однородным. Такой коллектив , как правило, не эффективен, если мы не говорим о штамповочном цехе. Если же вы выбираете переговорщика, то следует учитывать сразу несколько качеств -вкупе. Мне не составляет труда читать людей, и именно поэтому я вижу большую ценность в различиях .
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20+ лет.... · 1 апр 2022 · gipnoz-life.ru
Ну, например, можно пригласить специалиста по биологической обратной связи (БОС), протестировать с помощью сложной аппаратуры персонал и получить ответ о типе реагирования каждого из сотрудников на стресс. Дорого, правда. И не очень понятно, что делать с результатами - потому что высокая устойчивость к стрессу еще не гарантирует качественной работы в условиях стресса:... Читать далее
4 эксперта согласны
Только на практике. Можно конечно использовать анкетирование и интервьюирование с помощью специалистов психологов. Однако… только на практике познается поведение человека в стрессовой ситуации
Хотя в моей практике был случай когда психолог точно предугадал поведение сотрудника
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консультирование-Онлайн: Скайп, Телеграмм +7-... · 2 апр 2022
К сожалению не существует психологических тестовых батарей для определения стрессоустойчивости и типа поведения в стрессе, так как невозможно выбрать задание, которое было бы неспецифичным, одинаково сложным для всех людей.
Все тесты, которые используются для определения личностных особенностей, нейротизма, уровня тревожности и т.п. не могут дать надёжной информации... Читать далее
Штирлиц сидел за столиком "Элефанта" уже с утра, начало смеркаться. Поднёс ко рту очередной бокал. Вдруг (как... Читать дальше
Надо создать ситуацию,в которой люди смогут проявить заявленные качества,например сходить с ними в поход,отправится в сплав на реке,конкретно,будет ещё зависеть от возраста сотрудников.
Добрый день! Здесь не может быть односложного ответа. Стрессоустойчивость - это очень коварное качество. Запас человеческой энергии крайне ограничен. Человек может выдержать несколько очень крупных стрессов, а потом сорваться. Не стоит разграничивать людей по данному качеству. Гораздо лучше использовать такую характеристику как надёжность. Люди, которым вы доверяете... Читать далее
Первый
Очень надеюсь на то, что у задачи вычислить самого стрессоустойчивого сотрудника благие цели. Непонятно зачем вообще это нужно, т.к. в большинстве случаев это может вообще никак не влиять на качество работы.
Как по мне, так такое можно вычислить только по анализу прошлого рабочего опыта. Если это важно для вычисления эффективности, то лучше просто взять данные за... Читать далее