Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как понять, кто из сотрудников самый стрессоустойчивый?

Не безразличный, не инфантильный, а именно обладает высоким уровнем стрессоустойчивости?
ПсихологияБизнес и менеджмент+3
  · 5,8 K
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консультирование-Онлайн: Скайп, Телеграмм +7-...  · 2 апр 2022
К сожалению не существует психологических тестовых батарей для определения стрессоустойчивости и типа поведения в стрессе, так как невозможно выбрать задание, которое было бы неспецифичным, одинаково сложным для всех людей.
Все тесты, которые используются для определения личностных особенностей, нейротизма, уровня тревожности и т.п. не могут дать надёжной информации, так как предназначены для прохождения в спокойном, а не  стрессовом состоянии. Хотя при приёме на работу у большинства людей минимальный стресс присутствует.
Своей клиентке (директору отдела продаж) я подбирала батарею тестов, чтобы хоть как-то определять стрессоустойчивых работников, так как работа с людьми является самой сложной и связана с постоянным эмоциональным стрессом. 
В эту батарею входил тест Формула темперамента, так как уровень стрессоустойчивости зависит от типа нервной системы. Тест с определением уровня  тревожности (шкала Спилбергера), тест на определение коммуникативных способностей и Опросник Томаса, который определяет типы поведения в конфликтах. 
Например, у флегматика сильная, но инертная нервная система, которая подходит для однообразной и монотонной работы, которая не приводит его к стрессу. А у сангвиника сильная, активная нервная система, он позитивный, но эффективно способен выполнять только то, что ему интересно. Кстати, раньше в училище военных лётчиков принимали только сангвиников.
Тест с определением личностной тревожности дал интересный результат. Оказалось, что лучшие продажники - это люди, которые имеют умеренную личностную тревожность, так как у них развита эмоциональная сфера и они способны понимать эмоции других и подключаться к ним. Худший вариант в работе с людьми - это низкая тревожность.
В процессе использования данных тестов моя клиентка настолько адаптировалась, что со временем начала "читать" информацию на собеседованиях как профайлер, то есть по поведению и тестом пользуется одним - Опросник Томаса. Опытным путём пришла к заключению, что для её работников важны низкие показатели по шкалам соревновательность и приспособление и приблизительно равные по остальным шкалам, но особую значимость из них придаёт шкале сотрудничество.
Наталья Пашкова, для записи на консультирование ссылка в ТелеграмПерейти на t.me/nata_pashkova
Штирлиц сидел за столиком "Элефанта" уже с утра, начало смеркаться. Поднёс ко рту очередной бокал. Вдруг (как... Читать дальше
А, если кандидаты на собеседовании намеренно исказят результат, давая более "хорошие" ответы, чтобы не показаться какими-то не такими
@Эстелла Герц, тем хуже для них, так как не смогут пройти стажировку, останутся без денег и потеряют время, за которое могли бы найти более подходящее место работы.
Например, на одно вакантное место берут три стажёра и у обманщика нет шансов, так как он неконкурентоспособен.
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20+ лет....  · 1 апр 2022  · gipnoz-life.ru
Ну, например, можно пригласить  специалиста по биологической обратной связи (БОС), протестировать с помощью сложной аппаратуры персонал и получить ответ о типе реагирования каждого из сотрудников на стресс. Дорого, правда. И не очень понятно, что делать с результатами - потому что высокая устойчивость к стрессу еще не гарантирует качественной работы в условиях стресса:... Читать далее
WhatsApp +7 (903) 549 42 72 (просьба писать, не звонить)Перейти на gipnoz-life.ru/navigator
4 эксперта согласны
SMM специалист. Развитие.  · 4 апр 2022
Только на практике. Можно конечно использовать анкетирование и интервьюирование с помощью специалистов психологов. Однако… только на практике познается поведение человека в стрессовой ситуации
Хотя в моей практике был случай когда психолог точно предугадал поведение сотрудника 
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h...  · 2 апр 2022  ·
id
Что вы называете "самый"? Для каких целей вам такая информация? Вы отправляете их на войну? Я не праздно уточняю -  коллектив не может быть психологически однородным. Такой коллектив , как правило, не эффективен, если мы не говорим о штамповочном цехе.  Если же вы выбираете переговорщика, то следует учитывать сразу несколько качеств -вкупе. Мне не составляет труда... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация Перейти на t.me/FinPsyOK113
Путешествия,психология  · 1 апр 2022
Надо создать ситуацию,в которой люди смогут проявить заявленные качества,например сходить с ними в поход,отправится в сплав на реке,конкретно,будет ещё зависеть от возраста сотрудников.
https://vk.com/id308705021  · 2 апр 2022
Добрый день! Здесь не может быть односложного ответа. Стрессоустойчивость - это очень коварное качество. Запас человеческой энергии крайне ограничен. Человек может выдержать несколько очень крупных стрессов, а потом сорваться. Не стоит разграничивать людей по данному качеству. Гораздо лучше использовать такую характеристику как надёжность. Люди, которым вы доверяете... Читать далее
Первый
Очень надеюсь на то, что у задачи вычислить самого стрессоустойчивого сотрудника благие цели. Непонятно зачем вообще это нужно, т.к. в большинстве случаев это может вообще никак не влиять на качество работы.  Как по мне, так такое можно вычислить только по анализу прошлого рабочего опыта. Если это важно для вычисления эффективности, то лучше просто взять данные за... Читать далее