В 2023 году, по вашим ощущениям, наибольший % корпоративного обучения будет онлайн или оффлайн?
ОбразованиеТехнологииБизнес и менеджмент
Анонимный вопросРазвитие персонала/soft-skills
· 10,5 K
Онлайн сейчас переходит в приоритет. Оно и понятно. Удобно собрать сотрудников из разных городов, филиалов и обучать. Не нужно никуда ехать, достаточно лишь открыть компьютер и выделить время. Вебинары тоже отходят на второй план, записанные уроки и домашние задания можно смотреть и выполнять в любое время. Что показывает гибкость обучения. К этому формату часто добавляются нетворкинги онлайн, а также практические лекции, где разбираются знания с практической точки зрения, с применением на реальном проекте.
Офлайн формат тоже будет нужен в формате. Объемных и практических тренингов. Чтобы получать и отрабатывать знания здесь и сейчас. Этот формат проще контролировать работодателю. Что человек посетил тренинг, также легче оценить насколько активное участие он принимает в этом процессе. А также точно будет ясно, что сотрудник усвоит информацию.
Смело можно предположить, что 70% обучения точно будет в онлайн. Но и от офлайн полностью компании не уйдут.
Предполагаю, что тенденция онлайн обучения будет превалировать. Даже несмотря на то, что ковидные ограничения почти сняты, оффлайн обучение требует значительных затрат как со стороны учащихся, так и со стороны преподавателей.
Приведу свой пример. На моем заводе в МЗТА есть тренинг-центр, но обучить с его помощью возможно лишь десятки специалистов в год. Вебинары, а... Читать далее
Работал в НИИ, сама работа на результат учит.
Изготавливаем и устанавливаем металлические вывески в Москве и Московской области. · 7 дек 2022 · bukvi-iz-metalla.ru
ОтвечаетАнастасия Лысенко
Как по мне, так больший процент корпоративного обучения будет онлайн. Во-первых, это ооочень удобно. Ну и во-вторых конечно, это будет значительно выгоднее, в финансовом плане.
Изготовим металлическую вывеску и установим в Москве и Московской области.
Перейти на bukvi-iz-metalla.ru
Однозначно online. Это и удобно, и эффективно. Хотя конечно, если делить обучение на две части: теорию и практику, то теория - online, а практика offline в тех областях, где сам предмет изучения offline. Например, невозможно получить практические навыки фрезеровщика online.
Опыт - это такая штука, которая появляется сразу после того, как была нужна ;-)
Перейти на facebook.com/pavel.elisseeff
Однозначно он-лайн.
Плюсы
- это дешевле и удобнее всем участникам процесса, охват-не важно как георграфически распределены обучающиеся(не нужны командировки и прилет со всей России например в Москву, гостиница и прочие накладные расходы), доступ к материалам обучения в ЛК центра обучения, некоторое время после прохождения курса и возможность посмотреть курс повторно... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
6 декабря 2022подтверждает
Ощущения у всех разные, но это уже случившийся факт: онлайн-образования уже в этом году стало больше, чем офлайн.
Онлайн будет прирастать значительными темпами. Неоспоримые плюсы онлайн - экологичность, удобство, эффективность, экономичность, скорость. Но для некоторых видов деятельности не обойтись без офлайн.
Можно предположить, что в 2023 году корпоративное обучение будет в значительной степени проводиться онлайн. Это связано с тем, что с каждым годом все больше компаний переходят на дистанционный формат работы и обучения, что обусловлено как экономическими, так и технологическими причинами. Онлайн-обучение может быть более доступным и гибким, а также позволяет сократить... Читать далее