Требования к партнеру

Сервис Яндекс.Работа стремится размещать только качественные вакансии. Чтобы объявления попали в базу данных сервиса, сайт с вакансиями и передаваемые данные должны соответствовать перечисленным ниже требованиям.

  1. Требования к сайту
  2. Требования к вакансиям
  3. Требования к экспортному файлу

Требования к сайту

  • Партнером сервиса может стать сайт:

    • Не принадлежащий кадровому агентству.
    • На котором размещается более 70 вакансий.
    • На котором размещено не менее 40% уникальных вакансий.
    • С уровнем актуальности вакансий не ниже 80%.

      Актуальной считается вакансия, если информация о ней полностью соответствует требованиям, предъявляемым работодателем.

  • Сайт должен соответствовать тематике «поиск или предложение работы».
  • Доступ к сайту партнера должен быть быстрым и стабильным.
  • Транслируемые данные должны полностью передавать содержание вакансии, размещенной на сайте.
  • Передаваемые вакансии должны быть размещены на сайте непосредственно работодателем или кадровым агентством.

    Для вакансий от кадровых агентств в элементе hr-agency следует передавать значение true.

    Не допускается передача вакансий, скопированных с других сайтов или иных источников.

  • Обновленные объявления должны быть доступны по первоначальному URL, не допускается их дублирование, даже при изменении уровня заработной платы или условий работы.
  • На страницах сайта не должно быть рекламы, элементы которой появляются после или во время загрузки основной страницы, закрывая собой текст, графику или элементы навигации основной страницы (в том числе полупрозрачные).
  • На сайте запрещается размещать контент для взрослых, а также информацию незаконного характера, в том числе материалы, способствующие разжиганию национальной розни или подстрекающие к насилию.

Требования к вакансиям

  • Каждой вакансии должна соответствовать отдельная страница на сайте партнера. Уникальным идентификатором каждого объявления должен являться его URL (адрес в интернете).

  • Полная информация о вакансии должна быть бесплатной и размещаться в открытом доступе.

  • Передаваемая вакансия должна быть актуальной, не допускается передача вакансий, обновленных более месяца назад.

  • В описании вакансии должна содержаться следующая информация: требования к кандидату, условия и график работы, название организации-работодателя или кадрового агентства, контакты, дата размещения объявления.

  • Бóльшая часть текста вакансии должна быть размещена на первом экране при разрешении 1024х768.

  • На страницах вакансии не должны использоваться элементы, приводящие к открытию дополнительных окон браузера или переходу на другую страницу без согласия пользователя.

  • Не допускается размещение вакансий общего характера, сведения о которых не предоставляются до посещения компании.

  • Запрещается размещение вакансий с условием обязательного предварительного внесения средств за обучение, за проведение собеседования, материалы для работы и на любые другие нужды.

  • Не разрешается публикация одинаковых вакансий (тиражирование) с одинаковыми требованиями и обязанностями, в том числе с различными названиями должности, уровнем зарплаты и сферы деятельности.

  • Не допускается размещение вакансий, не соответствующих законодательству: сексуального характера, нарушающих Трудовой Кодекс, для нелегальных работников, а также вакансий, предлагающих «заработок в интернете», манипуляции с электронными деньгами и пр.

Требования к экспортному файлу

Для проверки качества транслируемых данных принимается экспортный файл, который:

  • Не содержит ошибок XML, XSD-валидации.

  • Содержит не менее 70 валидных вакансий (не копии, с номерами телефонов),

  • С долей валидных объявлений — не менее 50%.

  • Со свежими вакансиями, размещенными за последние 5 дней.

Обязательные элементы для передачи содержания вакансии перечислены в технических требованиях. В передаваемых данных не допускается присутствие HTML-тэгов.