Правила размещения

Внимание. Сервис оставляет за собой право менять стиль и структуру описания вакансии без нарушения смысла.
  1. Общие требования
  2. Требования к оформлению
  3. Требования к названию компании
  4. Требования к описанию вакансии и условий работы
  5. Требования к вопросу для кандидата

Общие требования

Вакансия может содержать требования к соискателю только профессионального и делового характера.

На Яндекс.Талантах запрещено размещать вакансии, которые:

  1. Нарушают Федеральный закон № 162-ФЗ от 2 июля 2013 г. К таким нарушением относится дискриминация по полу, возрасту, национальности, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к каким-либо группам.

    Исключение — перечень работ, определенный Постановлением правительства № 162 от 25.02.2000 г.

  2. Нарушают или призывают нарушать законы. Такие вакансии будут рассматриваться как основание для блокировки аккаунта работодателя на сервисе.
  3. Предлагают работу в сфере:

    • игорного бизнеса и азартных игр;
    • продажи товаров для взрослых;
    • эротических услуг;
    • межбанковского рынка обмена валюты по свободным ценам (биржи, Форекс);
    • написание дипломных, курсовых, контрольных работ и диссертаций.
  4. Содержат рекламу под видом вакансии.
  5. Содержат информацию о нескольких вакансиях. Одна публикация должна соответствовать только одной вакансии.
  6. Дублируют опубликованные вакансии.
  7. Содержат:

    • опечатки, грамматические и орфографические ошибки;
    • слова или фразы на иностранном языке без точного перевода на русский язык (кроме товарных знаков);
    • слова, набранные р а з р я д к о й;
    • слова, полностью написанные ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ (кроме общепринятых аббревиатур, например, ГОСТ).
    • жаргонные, грубые, просторечные выражения;
    • недостоверную информацию (заведомо обманные обещания и утверждения);
    • агрессивные призывы, побуждение к жестокости или насилию;
    • контактную информацию вне специальных полей (например, телефоны, адреса электронной почты).

Требования к оформлению

  • Название вакансии должно быть написано с большой буквы.
  • После названия вакансии не нужно ставить точку.
  • В названии вакансии и описании условий не должно быть специальных символов (например, $, €, ₽) и знаков препинания для оформления.
  • Все слова должны быть написаны полностью, без сокращений. (Можно использовать устоявшиеся аббревиатуры, например ДМС, ПК, ВНЖ.)
  • Местоимения «вы» и «ваш» в середине предложения следует писать с маленькой буквы.
  • В описаниях условий нужно разбивать пункты на абзацы: один пункт — один абзац (маркеры списка добавятся автоматически). После каждого пункта должна стоять точка с запятой, в конце списка — точка.

Требования к названию компании

  • В качестве названия компании можно указывать только название работодателя или бренд. В названии не должно быть характеристик и описания, например, международная, номер один и т. п.
  • В названии не должно быть символов и знаков препинания. Исключение: знаки, которые входят в название бренда, например Яндекс.Такси.
  • Вы можете разместить вакансию без указания бренда, но с названием, которое отражает деятельность компании, например рекламное агентство, торговая компания, курьерская служба, юридическая контора.

Требования к описанию вакансии и условий работы

  • Название вакансии должно содержать только должность. Для названия компании, графика работы, зарплаты и прочих данных используйте специальные поля.
  • Крупным сетям можно указать в названии территорию работы, например, станцию метро или название торгового центра.
  • Отрасль и специализация должны соответствовать названию вакансии и ее описанию.
  • Название вакансии должно быть простым и понятным. Специализацию можно указать в скобках, например, Оператор ПК (1С).
  • Название вакансии должно быть в мужском роде, например Кассир, Бухгалтер, Кладовщик. Если название используется только в женском роде, например медсестра, няня и т. п., подберите аналог в мужском роде и напишите его через знак «/».
  • Поле Что нужно делать должно содержать подробное описание рабочих обязанностей и особенностей работы, например, необходимость работать физически.
  • Зарплата должна быть реальной. Не публикуются вакансии с неправдоподобной зарплатой, например, очень низкой (до 50 рублей за час) или очень высокой (больше миллиона рублей в месяц).
  • Зарплата не должна состоять из одинаковых цифр, например, 9999 рублей.
  • Описание графика работы не должно превышать 120 символов.
  • В качестве описания условий можно указать структуру заработной платы (размер оклада и премии), условия по ДМС и всем видам компенсации.
  • В опубликованных вакансиях нельзя менять описание обязанностей и характера работы. Такие изменения не пройдут модерацию.
  • Информация о вакансии в разных полях не должна противоречить друг другу. Например, вакансия не пройдет модерацию, если для нее указан сменный график, а в описании условий — фиксированный график.
  • Если вы размещаете предложение о работе вахтовым методом, укажите город, где нужно работать в названии вакансии в скобках. Например, «Разнорабочий (вахта в Москве)».
  • Если вы размещаете предложение о работе на дому, укажите города, где проходит найм.

Требования к вопросу для кандидата

  • Можно задать закрытый (с ответом «да» или «нет») или открытый вопрос, который предполагает ответ в свободной форме. Кандидат увидит вопрос только после того, как ознакомится с условиями вакансии и подтвердит согласие с ними.
  • Вы можете запросить дополнительную информацию у кандидата, например, попросить ссылку на резюме, портфолио или тестовое задание.
  • Вопрос должен быть понятным.
  • В поле для вопроса нельзя писать какие-либо требования, условия и предупреждения.