Принимая на работу несовершеннолетнее лицо, работодатель должен:
- потребовать письменное соглашение на труд несовершеннолетнего одного из родителей;
- затребовать результаты прохождения медицинского осмотра.
Остальные варианты не соответствуют нормам трудового права:
- установить испытательный срок не более, чем на
месяц (испытательный срок не устанавливается несовершеннолетним работникам, статья
ТК РФ); - установить продолжительность рабочей недели не более
часов (ст.
ТК РФ устанавливает сокращенную рабочую неделя для работников младше
лет не более
часов); - оговорить возможность работы в выходные дни (Трудовой кодекс РФ запрещает работу несовершеннолетних в выходные дни);
- ознакомится с характеристикой из учебного заведения несовершеннолетнего (несовершеннолетний работник не обязан предоставлять работодателю характеристику из учебного заведения).