Работодатель, довольно часто, пользуясь не знанием законодательства, нарушает права своих работников. Грамотный подход юриста позволяет их восстановить.

Под понятием трудовых споров подразумеваются разногласия, где противоположными сторонами являются работодатель и работник, которые не были урегулированы в мирном порядке. Предметом этих разногласий чаще всего становятся нарушения в применении действующего трудового законодательства и правовых актов, которые регулируют трудовое право. Сюда же входят нормативные правовые акты, связанные с заключением трудовых договоров, включая те, что предусматривают формирование и изменение индивидуальных условий осуществления трудовой деятельности. Аналогичным образом к трудовым спорам можно отнести споры, возникающие между сторонами, где первая является работодателем, а вторая – лицом, имеющим трудовые отношения с первой стороной в прошлом или планирующим заключение трудового договора с ним, но получившим отказ со стороны работодателя. К трудовым спорам относятся все ситуации, при которых было отмечено нарушение прав работника: незаконное увольнение; несвоевременная выплата заработной платыи так далее. В любом из этих случаев трудовые споры могут быть решены в вашу пользу, благодаря курированию конкретного дела имеющим большой практический опыт адвокатом в трудовом законодательстве. Для получения более подробной информации Вам необходимо записаться на консультацию.

Отношения сотрудника и работодателя не всегда складываются гладко. Именно для того, чтобы отстоять свои права, добиться справедливости приходится обращаться к юристу по трудовому праву. Я помогу вам в разных ситуациях: восстановление на работе, незаконное увольнение, оспаривание записей в трудовой книжке, взыскание неуплаченной заработной платы. Для уточнения стоимости услуг непосредственно по вашему делу вы можете связаться со мной.

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д. С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.

Консультации, представительство в суде, составление процессуальных документов