Исходя из моей судебной практики – трудовые споры, в основном, решаются в интересах простого сотрудника. Но, если вы были уволены незаконно или у вашего начальника были все причины на то, тогда даже возвращение прежнего рабочего места через суд не поможет вам вернуть былые взаимоотношения с руководством. Ну а если вы не намерены возвращать свое прежнее рабочее место, тогда вы можете добиться следующего: истребовать от бывшего начальника выплату за неиспользованный отпуск либо принудительный прогул; потребовать моральные и другие выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.

Юрист по трудовым спорам Разрешить мирным путём конфликт с работодателем и восстановить честное имя! Трудовой спор, увольнение, привлечение к дисциплинарной ответственности, отрицательная характеристика с предыдущего места работы, - всё это может оказать негативное влияние на профессиональную репутацию, и даже стать причиной отказа в дальнейшем трудоустройстве на государственную службу или на престижную работу в частном секторе. К сожалению, довольно распространённой является ситуация, когда споры на работе возникают безосновательно. Подобные споры самостоятельно разрешить практически невозможно, к тому же довольно часто дело доходит до суда. Многие просто не решаются судиться с работодателем, особенно в тех случаях, когда таковым является государство. Оказавшись в подобной ситуации, наиболее верным решением будет заручиться профессиональной юридической поддержкой. Защита прав работников подразумевает широкий спектр квалифицированных услуг: консультацию адвоката, анализ спора и составление методов его разрешения; сбор доказательной базы и проведение переговоров с работодателем, представителями профсоюза при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; грамотное составление жалобы с чёткой аргументацией позиции работника; составление и подача требований о восстановлении на работу в случае незаконного увольнения; защита прав работников в случае невыплаты заработной платы или при отказе в выдаче трудовой книжки; юридическое сопровождение при необоснованном отказе в приёме на работу; составление и подача искового заявления в суд в случае, если вопрос невозможно решить при переговорах; представительство прав и интересов работника в суде; грамотное составление трудового договора (контракта) юридическую экспертизу трудового соглашения, что позволит избежать возможные риски, учесть различные нюансы и обезопасить себя в будущем. Имею многолетний положительный опыт судебной работы по трудовым делам.