Как правильно уволить сотрудника, не нарушая Трудовой кодекс?

+2
Лучший ответ

Что бы уволить сотрудника законно, нужно иметь на это основания. Что нам говорит ТК?

увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)

увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда) (п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)

вольнение на испытательном сроке при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ)

+3
3 месяца назад