Декретный отпуск

Я в свое время, будучи в декрете изучала копирайтинг и SMM, зарабатывала на написании текстов и ведении сообществ во Вконтакте. Но вообще вариантов много, в том же интернет-маркетинге есть рекламисты, которые специализируются на рекламе в Яндексе(директологи) или в соцсетях(таргетологи), есть контентщики, которые за деньги ведут чужие сообщества и блоги, есть SEO-шники, которые оптимизируют сайты для того, чтобы люди их легче находили в поисковиках и т.д. Узнайте подробнее о каждом варианте, попробуйте поработать, что будет получаться и приносить достаточно денег, на том и остановитесь. Я в итоге созданием продающих текстов для одностраничных сайтов занялась и периодически обучаю других копирайтеров этому ремеслу.

Почитать книги по подготовке к родам, по уходу за малышом, по грудному вскармливанию, психологии.

Рекомендую Сирс «Ребёнок от рождения до 2 лет»

Гонсалес «целуйте меня», «руководство по грудному вскармливанию»

Петрановская «Тайная опора»

Мишель Оден «Кесарево сечение»

Выплатой пособий по беременности и родам занимается непосредственно работодатель (страхователь по обязательному социальному страхованию). У него есть конкретный срок на выплату пособия - 10 календарных дней с даты подачи работником заявления со всеми необходимыми документами (ч.1 ст.15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При нарушении этого срока вы можете:

  • Обратиться в суд с иском о взыскании пособий и компенсации морального вреда, а также всех судебных издержек (расходов на юриста).
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию. Они могут привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
  • Подать жалобу в Фонд социального страхования.
  • Подать жалобу в прокуратуру. Кстати иногда прокуратура оказывает помощь в защите трудовых прав и подает в суд иски в интересах работников.

Исчерпывающий ответ на этот вопрос дают эксперты сайта Главбух, на нем вы сможете ознакомиться с нормами действующего в 2018 году законодательства и посмотреть пример расчета: https://www.glavbukh.ru/art/92060-raschet-dekretnyh-v-2018-godu

PS: есть навязчивая реклама, зато полный и качественный материал доступен бесплатно.

Обновлено месяц назад

Что делать если нет возможности вовремя предоставить больничный по декрету? — 2 ответа

Работаю в организации почти год,подошёл отпуск,но так же я сейчас нахожусь в положении. Не зная даты начала декрета,купила за 4 месяца путевку и написала заявление на отпуск с 10 сентября 2018 года. Путевка на 20 число сентября,все бы ничего но вышло так,что в декрет уходить 21 сентября. В отделе кадров сказали могут в отпуск отправить с 10 по 20 сентября 2018,а 21 им должна принести больничный,но так как у меня вылет 20 числа я физически не могу. Врач идёт на уступки и сказал,что оформим пораньше,но забрать смогу только 21 числа или когда приеду с отпуска, не нарушая правил. Вопрос в том,что можно ли предоставить больничный по декрету позже, а не конкретно в день выдачи такового? Я вернусь 29 сентября домой,если я предъявлю декретный больничный позже,нарушу ли я что-то?

+1

Сроки предоставления данного документа не являются обязательынми для работника. В первую очередь это важно для работодателя для проводки через бухгалтерию.

В самом крайнем случае вы можете выписать простую доверенность на получение необходимой справки у врача, чтобы кто-то из тех, кто не едет с вами, взял ее и передал на работу.

Можно, на условиях неполного рабочего дня или на дому.

По началу, когда ребёнок только родился, он часто кушает и спит, поэтому у мамы появляется много свободного времени. Можно уделить внимание тому, до чего ранее не доходили руки.

Если Вы хотите заняться чем-то поинтереснее, то таких занятий великое множество: вязать, шить, вышивать.

Последние года стало популярным раскрашивание картин по номерам.

Можно начать собирать пазлы для взрослых.

Можно освоить меню или интересные блюда для малыша.

Декорировать детскую — будет настоящим удовольствием для некоторых мам.

Конечно можно. По договору оказания услуг или по совместительству.

В отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)