Законодательные акты

В статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни работодателю запрещено, но в исключительных случаях разрешено. И описано, в каких именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий и последствий стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев или порчи государственного, муниципального имущества или имущества работодателя;

  • для выполнения работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения, либо в условиях чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни людей.

В этих случаях, которые в статье 113 ТК РФ описаны еще подробнее, работодатель вправе привлекать работников к работе без их согласия. Иначе говоря, работник не вправе отказаться.

А во всех иных случаях для привлечения работника к работе в его выходной день или в праздничный день (являющийся выходным) требуется письменное согласие работника, которое он вправе дать или не дать.

Так законодательством защищено право работников на отдых.

Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций была создана в 1995 году на основании постановления правительства № 1113. Занимается она тем, что написано в ее названии - предупреждением чрезвычайных ситуаций и ликвидацией их последствий.

Наличие учредителей, исполнительного органа, организационно-правовой формы, постоянного местонахождения и реквизитов, присвоенных в результате государственной регистрации (огрн, инн, кпп)

В статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На весь этот период работник получает право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время и при этом за ним сохраняется средний заработок.

При этом, в случае получения письменного уведомления от работодателя о его готовности выплатить задержанную заработную плату работник обязан выйти на работу на следующий же день. В этот же день - день выхода работника на работу - работодатель обязан произвести задержанную выплату.

Однако не все работники имеют такое право. Действие статьи 142 ТК РФ не распространяется на государственных служащих; военнослужащих; работников правоохранительных органов и других организаций, занятых охраной, спасением и поиском людей; на работников, занятых непосредственным обеспечением жизнедеятельности населения и обслуживанием опасных видов производства. Кроме того, не допускается приостановление работ для всех категорий работников во время военного или чрезвычайного положения в стране.

В целом статья 142 ТК РФ направлена на защиту имущественных прав работников, но ограничена в своем применении интересами государства и общества.

В части третьей статьи 219 УК РФ говорится об уголовной ответственности за непреднамеренное нарушение требований пожарной безопасности, которое привело к смерти двух и боле лиц.

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) регулирует гражданско-правовые отношения, имеющие приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права. ГК РФ Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/8d8cd335130f04a7036c1eb50fff606c93fc643a/

Статья 31 Конституции Российской Федерации устанавливает, что граждане имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование.

Ну, называли так сталинскую конституцию 1936 года.

Но на деле едва ли)