Конфликт

В конфликтной ситуации нужно всегда держать себя в руках. Быть максимально спокойным и уравновешенным. Не повышать градус разговора или дискуссии и самый простой выход из конфликтной ситуации не пытаться доказать разъяренному оппоненту, что он не прав, а правы именно вы. Спор, в котором должна рождаться истина, никто не проходит на высоких тонах.

Все мы люди, каждый считает себя правым и знающим как нужно жить. Большинство конфликтов можно разрешить просто поговорив. Главное слушать другую сторону, не стремиться доказать свою правоту, а лишь донести точку зрения. Но если совсем ничего не выходит - можно обратиться к семейному психологу.

Причин может быть множество. Часто нездоровоый климат в коллективе создается из-за непраивльной работы специалистов по кадрам, которые при приеме на работу заведомо не проанализировали психотип сотрудников и их совместимость друг с другом.

На отношение влияет ощущение у сотрудников чувство несправедливого распределения зарплат или нагрузки, материального или морального поощрения.

Плохие условия работы, низкие зарплаты, невнимание руководства и обилие свободного времени также приводят к конфликтам.