Работа

Начнём с того, что веб–дизайнер как отдельная позиция — дичайший анахронизм. Сейчас если ты умеешь только «веб–диз», то ты не умеешь ничего. Как минимум нужны знания по интерфейсам и пользовательскому опыту (UI/UX), как максимум — ещё и работа с цветом, шрифтами, композицией плюс базовый уровень html+css. Самый действенный метод — читать большое количество статей и вообще любых материалы по теме, что найдёте в интернете.

Одновременно стараться применять это (либо просто копировать на начальном этапе чужие работы) на практике. Можете, конечно, учить фотошоп иже с ним, но лучше сразу изучать инструменты прототипирования — например Figma (на всех ОС) или Sketch (только iOS). Adobe XD не советую — он ещё слишком недоработан до такой степени, что его перевели из платного инструмента в бесплатный, лишь бы им пользовались.

Удобнее всего использовать Figma — вы не зависите от наличия макбука, она позволяет создавать не только интерактивные прототипы но и дизайнерские решения. Хоть Figma и только на английском, но порог входа в инструментарий очень низкий — хватит и пары вечеров, что бы освоиться. И, как только вы освоитесь, на первый план выйдет получение знаний о дизайне сайтов и приложений.

В качестве онлайн–курсов очень сильно сомневаюсь, ибо все знания лежат в интернете и при должном усердии находятся.

Ну а если вы найдёте себе опытного специалиста, который будет что-то объяснять и толкать в правильном направлении — вообще будет хорошо.

Идея эмоционального интеллекта базируется на открытии эмоционального мозга (функции лимбической системы отвечающей за наши эмоции). Данный отдел работает по сути как наше бессознательное по принципу условного рефлекса: ассоциируя ситуацию и, связанные с ней, эмоции, в следующий раз при встрече с похожей ситуацией, будут снова активироваться данные эмоции, даже если вы не будете понимать связь между событиями. Например, ваш папа бил вас в дестве, образ отца ассоциировался со страхом с помощью гиппокампа и миндалины, и теперь повзрослев, вы почему-то начинаете испытывать страх при общении с мужчинами, т.е. образ отца ассоциировался с эмоцией страха, притом, что вы причин страха не осознаете. Также работает и наша интуиция, например в новой ситуации ваш мозг замечает какие-то признаки опасности, или наоборот возможности выгоды, которые недоступны вашему рациональному разуму и тогда он запускает в вас соответствующую эмоцию, а на уровне сознания это проявляется как "предчувствее", "интуиция", а кто-то считает что и "магия" и "предсказание".

Однако если концепция эмоционального мозга доказана и обоснована, то теория эмоционального интеллекта пока далека от этого. Эмоциональный интеллект - это больше чем эмоциональный мозг, он включает в себя много качеств, например: распознавать свои эмоции и эмоции других людей, а также умение подстраиваться под них и др. Хотя сейчас тема довольно популярна, не существует единых методик развития эмоционального интеллекта, и поэтому, большинство "тренеров" придумывают всякую чушь основанную на своих направлениях: у нлперов развитие ЭИ через НЛП, у психодраматистов через психодраму и т.д., т.е. люди по сути просто рубят бабки с "новой фишки". Настоящие исследвоание в этой области проводили Соловей, Гоулман, Бояцис и еще некоторые люди.

Никогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами. Жалуются, недовольны, но продолжают работать. В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать. Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте))

Низкий уровень зарплаты. Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день - новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить. Когда работа превращается в скучную, рутинную - нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет. Потому что вряд ли будет.

Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции. А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.

Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.

Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.

Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время - роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.

Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе. Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.

В Италии очень высокая безработица даже для самих итальянцев. А если отсутствует знание языка, то возможность найти работу еще более маловероятна. Без работы и без знания языка, думаю, жить в любой стране проблематично.

Популярные способы заработка в Интернете без вложений:

Способ 1. Яндекс.Толока — заработок на выполнении простых заданий

Способ 2. Заработок на кликах

Способ 3. Заработок на лайках (классах)

Способ 4. Заработок на просмотре рекламы и видео

Способ 5. Заработок на написании отзывов и комментариев

Способ 6. Заработок на опросах

Способ 7. Заработок на играх

Способ 8. Заработок на файлообменниках

Способ 9. Заработок на фотостоках и фотобанках

Способы заработка в Интернете с минимальными вложениями:

Способ 1. Заработок на Авито

Способ 2. Заработок на Ютубе

Способ 3. Заработок на партнерских программах (CityAds, Admitad, AD1)

Способ 4. Торговля китайскими товарами через Интернет

Способ 5. Покупка-продажа доменов (киберсквоттинг)

Способ 6. Заработок на ставках на спорт

Способ 7. Арбитраж трафика

Посоветуйте пожалуйста, какие есть зарубежные сервисы поиска работы? — 1 ответ

Возможные аналоги HH.ru, Моего круга. А вот linkedin не предлагать, не подходит так как сложно найти работу

+1

Крупные международные агрегаторы вакансий вроде нашего HeadHunter'а: indeed.com, monster.com и glassdoor.com

Но далеко не все вакансии на них попадают. Во-первых, размещение вакансий там может быть слишком дорогим. Во-вторых, потому что компания надеется закрыть вакансию на внутреннем рынке – тогда ей проще использовать локальный сайт. В той же популярной для релокации Германии очень много локальных сайтов: по специальностям, по частям страны, просто отдельные именно немецкие агрегаторы (xing.com). Так что кроме крупных ресурсов-агрегаторов будет полезно поискать местные сайты объявлений с вакансиями, в том числе опираясь и на вашу специальность. Например, есть отдельный сайт именно для финских вакансий именно в разработке игр. И далеко не все вакансии оттуда можно найти в агрегаторах: они просто туда не попадают. Еще можно смотреть вакансии на сайтах конкретных компаний и откликаться там же или на указанную почту.

А чтобы LinkedIn лучше работал для вас, нужно хорошо заполнить профиль и расширять сеть контактов. Это не быстро и не даст моментального результата. Но через какое-то время добавленные зарубежные рекрутеры и специалисты в вашей области сами начнут вам писать и предлагать вакансии.

Если рассуждать с позиции руководителя, переизбыток свободного времени у наёмного сотрудника ведет к расфокусировке и потере эффективности. После часу безделия вернуть сотрудника в эффективное состояние не так просто. Выход - расширять зону ответственности и количество выполняемых задач. Если совсем нечем занять сотрудника, следует задуматься целесообразности его нахождения в организации. Хочешь, чтобы что-то было сделано быстро, поручи это занятому человеку.

Возможно ли устроиться на работу без высшего образования? — 5 ответов

Программистом, дизайнером, верстальщиком, 3d и т.п. профессии - устраивался ли кто ЛИЧНО без высшего образования в компании(даже не именитые)?

0

У многих дизайнеров нет образования, но это никак не мешает им. Если даже дизайнер не устроится в компанию, он сможет работать на фрилансе.

У 3D моделеров иногда есть художественное образование, особенно если они текстурят модели, потому что текстуринг и моделинг сейчас тесно связаны. Но большинство русских моделеров без образования работают на фрилансе, потому что: 1. иностранные компании таких не берут вообще или берут очень-очень редко, 2. русских компаний сейчас очень мало, ведь эта сфера у нас только развивается.

Насчет программистов я мало знаю, не моя стезя, но люди часто говорят о том, что эта ниша переполнена, там очень большая конкуренция и поэтому работодатель чаще выбирает человека с высшим образованием, а на других даже не смотрит.

Для начала важно понимать, что в любой паре есть что-то общее, но частные и личные интересы должны быть сохранены. Иначе это грозит слиянием и потерей индивидуальности в отношениях.
Когда пара начинает формироваться, у вас есть определённые ожидания в отношении партнёра. Если эти ожидания в стиле "переделать", "исправить" и "улучшить"- это не про партнёрские отношения. Возможно, более конструктивным будет завести онлайн-персонажа и "прокачивать" его, нежели живого человека с его уникальностью и поиском себя.

Работа - это не только способ заработка, но и определённая форма самовыражения и адаптации в мире. Вы можете соглашаться с выбором партнёра или "переносить" оный. То, что это ваш партнёр (неважно - девушка или молодой человек) - не даёт вам право выбора его сферы деятельности.

Прежде всего, интернет-магазин. Однако для этого следует разбираться в том, что будешь продавать, понимать, кому ты это будешь продавать и каким образом ты это будешь делать. Как и в любом деле, тут масса нюансов.

Раньше неплохим вариантом для мегаполиса было открытие "домашнего" хостела в 4-5 комнатной квартире, но вскоре это могут законодательно запретить, так что уже не советую ввязываться.

Вариантов много. Зависит ещё от того, что вы подразумеваете под "без больших вложений" - до 100 тысяч? До 500? До миллиона?