Собеседования

Главное, что вам нужно сделать, - ответить себе на вопросы "чего я хочу от этой работы" и "что я могу предложить".

Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.

Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными :) Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать. Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок. Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.

Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать! Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было :) ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно. Работа - это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.

Мне кажется эти вопросы стоит задать на собеседовании. 1. Что будет входить в мои должностные обязанности? 2. Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока? 3. Предполагается ли обучение сотрудников? 4. Кому непосредственно я буду подчиняться? 5. Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки? 6. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит? 7. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

  1. Если это ваше первое собеседование, попробуйте ответить на самые частые вопросы работодателей в домашней обстановке. Проговаривание вслух поможет понять слабые стороны и подготовиться.
  2. Дослушайте вопрос до конца. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили.
    Если вопрос не совсем понятен, лучше переспросите.
  3. Говорите лишь о самом главном. Старайтесь не отвечать на вопрос более 2–3 минут. Помните: если работодателя заинтересуют какие-то детали, он обязательно уточнит.
  4. На собеседованиях наступает момент, когда вопросы рекрутера заканчиваются, и наступает тишина.
    Чтобы избежать неловкости, заранее подготовьте вопросы для hr-менеджера. Обычно это касается графика, оформления, особенностей процессов и зарплаты.


Знаете, на эту тему есть множество литературы, статей, тренингов и видео-уроков.

Если вам предстоит пройти собеседование на работу вашей мечты, то придется потрудиться и изучить хотя бы часть этих советов. Также будет отлично, если вы изучите саму компанию, куда хотите попасть, тем более это сейчас не трудно: обилие информации в профилях и сайтах компании, отзовы клиентов и сотрудников легко можно найти в интернете. Важно уловить общую мысль, лозунг и миссию, которую обозначает для себя компания. Это и имеющиеся знания по видам поведения и проведения собеседований помогут вам определиться, как вести себя именно вам в конкретной компании. Ведь компания, где легкие на подъем и любящие креатив сотрудники, не будет рада видеть вас в строгом костюме с блестящими, но зазубренными стандартными ответами на стандартные вопросы. Также как и на работу, где чтут традиции, строгость и регламенты, будет неуместно явиться в легкомысленном наряде и чрезмерно шутить по поводу и без.

Но, пожалуй, важнейшим правилом и аспектом на собеседовании, я отмечу честность: перед будущим работодателем и перед собой. Вы можете изобразить из себя кого угодно на собеседовании, но представьте: сможете ли вы изображать это всё каждый рабочий день? Имете ли вы в арсенале все те знания и навыки, о которых заявляете, или их отсуствие будет постыдно выявлено в первую рабочую неделю? Будет ли вам психологически комфортно в коллективе, где приняты принципы и взгляды, отличные от ваших?

Этот же принцип должен действовать и в обратную сторону - в отношении работодателя к вам: если вас просят неизвестно сколько ждать, уклончиво отвечают на простые, но важные вопросы (график работы, зарплата, необходимость командировок и т.д.), то вам также стоит задуматься, не приведет ли это к чрезмерной нагрузке с беспорядочным графиком и невыплаченной в итоге зарплате в дальнейшем?

Если в ходе собеседования вы поняли, что должность вам не под силу или те условия, что вам предлагают, вам не интересны, не бойтесь признаться в этом и поискать другое место или попробовать другую вакансию внутри этой же компании: иногда лучше начать с низов, чтобы выйти на желаемый уровень, либо набраться опыта у конкурентов перед большим карьерным скачком в желаемой компании ;-)

Я бы ответил кратко и без горы текста:

- вести себя надо естественно - так, как вы ведёте себя обычно

- можно чуть сдержанее )

- обязательно подготовьтесь к собеседованию по конкретной вакансии: хоть что-нибудь узнайте о компании, в которую устраиваетесь и о выбранной позиции

- не забудьте принести с собой своё резюме + в 2018 году на всякий случай должна быть электронная версия + по возможности, CV (жизнеописание).

Самое главное: если у вас проблемы с тем, что вы не знаете, как правильно себя вести на собеседованиях, то искренне рекомендую - походите на несколько разных собеседований и вам станет намного легче )

Быть самим собой, ничего не придумывать, любая ложь вскроется. Так же нужно как можно позитивнее представить причину, по которой у вас нет опыта работы. Может вы только закончили школу, может были в декрете. Ну а если вы просто не работали долгие годы, потому что было лень, ваши шансы не велики)

Говорите правду. Можно слегка приукрасить, но не говорите того, что явно не соответствует реальности. Не ругайте предыдущих работодателей. Разговаривайте корректно и вежливо. Постарайтесь заранее сформулировать (и для себя тоже) почему вы хотите работать именно тут. Вас с большой вероятностью это спросят, и ответ «я отправил резюме в сто мест, но откликнулись только вы» вряд ли произведёт впечатление.
Про ваши достоинства и недостатки часто спрашивают – постарайтесь заранее выбрать те, которые будт логично подходить к выбранной позиции. Но не надо называть в качестве недостатков черты вроде «слишком люблю работать» – дешёвый приём, никого не впечатлит.

А вообще – очень зависит от индустрии и конкретной компании. Сложно отвечать за весь мир.

Главное правило - не волнуйтесь! Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться - вот ваши козыри. Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

Главное подготовиться. Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами. Рассмотрите варианты предложение для компании. Подумайте над перспективами.

Пока что чаще всего проводится очное устное собеседование. На нем нередко задают не только вопросы по специальности, но и вопросы психологического характера. Как вариант, существует стресс-собеседование, на котором человека пытаются вывести из себя. В последнее время все чаще устное собеседование проводится по скайпу.