трудовое законодательство

Можно, на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Я перечислю основные сферы, которые коснулись изменения, для более подробной информации воспользуйтесь поиском в интернете. МРОТ вырастет; индексация заработной платы; плановый контроль работодателей; контроль за правами инвалидов; внеплановые проверки; трудовые договоры; охрана труда; пособия: детские и на травматизм; годовой отчет СЗВ-СТАЖ.

Да, служба в армии входит в трудовой стаж.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа для подростков, достигших 14 лет, должна соответствовать четырем требованиям:

- легкость;

- осуществление в свободное от учебы время;

- занятость без ущерба для образовательной программы;

- труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Подписание трудового договора с 14-ти летним подростком для выполнения простой работы в свободное от учебы время возможно с согласия одного из родителей и органов опеки.

Примеры вакансий, которые можно рассматривать для трудоустройства:

- расклейщик объявлений;

- контролёр выкладки товаров;

- консультант;

- курьер;

- помощник на кухне;

- переводчик статей;

- копирайтер и рерайтер (написание статей в интернете);

- наборщик текстов.

Если работодатель нарушил трудовой договор или если отработка невозможна. Например при зачислении в образовательное учреждение. Или болезнь.

Вы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать?

Письмо можно разместить на странице электронной приемной Центра Правозащиты по трудовым вопросам по Москве и Московской области .

http://трудовая-инспекция.москва/ip/?utm_source=direct&utm_medium=cpc&utm_term=%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BF%D0%BE%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%B2_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F&utm_campaign=tp7&utm_keyword=%D0%BA%D0%B0%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B2%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F&yclid=18257233083055479076

Трудовой кодекс можно найти в базе Консультант плюс. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

Здесь подробный обзор того, как стаж влияет на размер будущей пенсии: https://otdelkadrov.online/4012-chto-takoe-trudovoi-stazh-kak-uchityvaetsya-pri-nachislenii-pensii

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).