Трудовое законодательство

Заработную плату всегда получал на карту. — 2 ответа

В день увольнения, могу ли я попросить рассчитать меня наличными, в кассе предприятия, без перечисления денег на карту?

Деньги нужны срочно, а банк может задержать перевод до 2 дней.

+8

Вы всегда можете уточнить возможность выплаты зарплаты наличными в бухгалтерии предприятия. Возможно, работодатель без особых проблем поменяет способ окончательного расчета при увольнении.

Вообще по Трудовому кодексу (статья 136) порядок такой. Зарплату необходимо выплачивать работнику в месте выполнения работы или переводить в банк на указанные в заявлении работника реквизиты. Условия выплаты зарплаты устанавливаются в трудовом или коллективном договоре. Поменять реквизиты для выплаты зарплаты работник может. Для этого нужно подать в бухгалтерию письменное заявление об изменении реквизитов как минимум за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Конечно, никто не запрещает работодателю пойти работнику навстречу и поменять реквизиты или способ выплаты зарплаты по его просьбе в более короткий срок.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа для подростков, достигших 14 лет, должна соответствовать четырем требованиям:

- легкость;

- осуществление в свободное от учебы время;

- занятость без ущерба для образовательной программы;

- труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Подписание трудового договора с 14-ти летним подростком для выполнения простой работы в свободное от учебы время возможно с согласия одного из родителей и органов опеки.

Примеры вакансий, которые можно рассматривать для трудоустройства:

- расклейщик объявлений;

- контролёр выкладки товаров;

- консультант;

- курьер;

- помощник на кухне;

- переводчик статей;

- копирайтер и рерайтер (написание статей в интернете);

- наборщик текстов.

В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время. Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет - то только за последний). Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.

Ответ кроется в вопросе, потому что человек не подошел, не понравился, не оправдал ожидания. А на испытательном сроке уволить легче. Если бы был заключен уже ТД, то работодателю это может обернуться большими проблемами.

Я перечислю основные сферы, которые коснулись изменения, для более подробной информации воспользуйтесь поиском в интернете. МРОТ вырастет; индексация заработной платы; плановый контроль работодателей; контроль за правами инвалидов; внеплановые проверки; трудовые договоры; охрана труда; пособия: детские и на травматизм; годовой отчет СЗВ-СТАЖ.

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).

в 2018 году минимальный страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости вырастет до 9 лет.

Чем выше стаж, тем выше пенсия, однако, основную часть пенсии составляют пенсионные отчисления - вот они-то и формируют её.

Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию - через интернет. Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда. При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите на сайте ФНС.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Более подробно можно почитать тут: http://nsovetnik.ru/beremennost/kakie_prava_u_beremennoj_zhenwiny_na_rabote/