Трудовое право

Отпуск продлят на 8 дней, так как больничный дается в календарных днях, а не в рабочих.

Можно ли работу в период с 1993 по 1998 годы в должности контролёра ревизора КРУ Министерства.... — 1 ответ

Можно ли работу в период с 1993 по 1998 годы в должности контролёра ревизора КРУ Министерства финансов РФ отнести к должностям замещения государственных должностей РФ?

+5

Знающие люди объясняют тут в комментах https://prsvt.ru/question/11259-dolzhnosti-zameshcheniya-gosudarstvennykh-dolzhnostey-rf

Надеюсь, помог

Никто не имеет права Вас заставить работать дополнительно, против Вашей воли.
Однако в любом случае вам стоит оценить возможные последствия вашего отказа - руководство не всегда к этому положительно относится

Конечно же имеют. Если человека надо уволить, как несоотвтетствующего занимаемой должности, то, давая ему письменные задания - руководствуются Должностной инструкцией. Что касается неразглашения информации, то его доказать довольно сложно, но, бывают случаи, когда доказывают.

Согласно актуальной версии на Гаранте, этот пункт звучит так:

" 5.14. Требования по назначению лица, ответственного за выдачу разрешения на подготовку рабочих мест и на допуск, и по выдаче такого разрешения не распространяются на выполнение работ в электроустановках потребителей электрической энергии, кроме работ на ВЛ, КЛ, КВЛ, требующих координации со стороны персонала другой организации при изменении их эксплуатационного состояния "

Я понимаю это так: если при работах на ВЛ, КЛ и КВЛ требуется координатор из числа персонала другой организации, то на эту ситуацию распространяется требование назначить лицо, ответственное за выдачу разрешения. Если проводятся другие работы в электроустановках потребителей, то на эти ситуации требование назначить ответственное лицо не распространяются.

Если педагог, нарушая устав, ведёт себя непрофессионально и неэтично, т.к. каким-либо образом ущемляет права учеников/студентов и т.п., то его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Трудовые отношения наступают с момента выхода на работу независимо от того, был оформлен трудовой договор или нет.