Трудовой договор

Суть этих условий состоит в том, что они обязательно должны быть указаны в трудовом договоре и работодатель не имеет право изменить их в одностороннем порядке. Таким образом законодатель защитил работника.

К существенным условиям ТД относятся:

•место работы (с указанием структурного подразделения)

•дата начала работы

•наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

•права и обязанности работника

•права и обязанности работодателя

•характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

•режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

•виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах и скрепляется подписью работника и работодателя, а также печатью работодателя.

Все изменения в трудовой договор вносятся посредством дополнительных соглашений к трудовому договору.

Подписывается в двух экземплярах, один Вам на руки, другой в кадровый отдел

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем МОЖЕТ быть предусмотрено условие об испытательном сроке, если в трудовом договоре отсутствует это условие, значит сотрудник принят на работу без испытания. В этой же статье установлен перечень лиц для кого испытальный срок не устанавливается. Более подробно: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

- причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу работника;

- задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

- причинение морального вреда работнику.

Подробнее об этом можно прочитать тут http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mo-rabotodatelya.html