Трудовой кодекс рф

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, разработку инструкции по охране труда обязан обеспечить работодатель, с участием руководителей подразделений.

Инструкции по охране труда разрабатывает работодатель, в соответствии с абз. 22 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. При этом, ТК РФ регулирует вопросы формирования комиссии по трудовым спорам, решение трудового спора именно в комиссии и ориентирует на урегулирование спора.

Такое ощущение, что можно. Если по ТК, то нужно трудовой договор читать. Если там прописано, что принят на ночное время, то просто такая "особенная работа" по ночам. А вот если нет, то будут свои заморочки. Смена рабочая ночная сокращается на час, например.

А так... 2 выходных - режим еженедельного отдыха тоже не нарушается, я так понимаю. Кол-во часов в норме. Если бы сменный график был, то 5 смен подряд нарушение было бы. А если это не смены, а график такой...

Но за ночную работу должны платить минимум на 20% больше, чем за дневную.

Ночное время, правда, определяется не до 7, а до 6 утра.

Статья 254 ТК РФ посвящена процедуре перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

По закону, работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час - обедал.

Как уволить сотрудника который не даёт формального повода?

Работник подходит по профориентации, по образованию, первые два года работал исправно, режим не нарушал, и, собственно, поощрялся премиями, отгулами, в конце концов я его повысил в должности и тут, как говорится, "как отрубило". Начались частые резкие заболевания на один-два дня, начались отказы от выполнения различных заданий, постоянные жалобы на зарплату, ранние уходы с работы, перекидывание обязанностей на подчиненного, на работе занимается другой работой, и ссылается на сильную занятость при просьбах (!!! не приказах даже, а просьбах) сделать то или иное поручение... И, формально, минимальное количество обязанностей он, конечно, выполняет, по нарушениям режима - я довольно лояльно отношусь к тому, что сотруднику может понадобиться отъехать, решить какие-то семейные вопросы, личные проблемы, но этим стали сильно злоупотреблять. Разговаривать по-хорошему пытался неоднократно, но эффекта это не возымело. Потому пришел к выводу что путь один - увольнение. Но, как это оформить, при отсутствии формального повода? Казалось бы - за нарушение режима - но будет выглядеть странно, то было нормально, и вдруг стало плохо. За профнепригодность - не вариант, за неисполнение обязанностей - строгие приказы от высшего руководства с горем пополам выполняются - а значит опять же нарушений нет. Не знаю как быть, посоветуйте, пожалуйста.

0

По теме «Трудовой кодекс рф»