Трудовой кодекс

Скорее всего работодатель до направления на учёбу будет заключать с вами специальное соглашение об обучении или ученический договор. Вам нужно ориентироваться на условия этого договора, а также перечитать свой трудовой договор. Обычно там прописывается срок, который вы должны отработать после окончания учёбы. Если увольняетесь раньше, с вас могут потребовать компенсацию затрат на обучение.

В статье 249 Трудового кодекса РФ предусмотрен такой порядок. Если работник учился за счёт работодателя и без уважительной причины увольняется до истечения того срока, который прописан в трудовом договоре или соглашении об обучении, он обязан возместить работодателю расходы на обучение. По общему правилу расходы рассчитываются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Забрать свое заявление можно в любое время по день увольнения включительно и работодатель обязан будет это заявление вернуть. А если приказ об увольнении уже издан - то его придется аннулировать. Единственное исключение: если на место увольняющегося сотрудника приглашен в письменной форме другой работник, которому отказать в приеме на работу нельзя, например - он уже уволился с прежнего места работы, чтобы приступить к новым обязанностям. В этом случае отозвать заявление уже не получится.

Подробнее - в статье 80 ТК РФ и комментариях к ней.

Понятие «увольнение по статье» в трудовом кодексе нет. Так как любое увольнение в рамках трудового законодательства происходит по той или иной статье ТК РФ.

Когда мы говорим уволить по статье, имеем в виду, что работодатель расторгает труловой договор с работником по собственной инициативе в связи с каким-то нарушением. Это происходит в следующих случаях:

1. Несоответствие занимаемой должности

2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например прогул, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, хищение, нарушение правил охраны труда и техники безопасности, разглашение коммерческой тайны)

4. Предоставление поддельных документов и недостоверных сведений при приеме

5. Совершение аморального поступка для работников педагогической сферы

И т.д.

Все это установлено в ст. 81 ТК РФ

Я перечислю основные сферы, которые коснулись изменения, для более подробной информации воспользуйтесь поиском в интернете. МРОТ вырастет; индексация заработной платы; плановый контроль работодателей; контроль за правами инвалидов; внеплановые проверки; трудовые договоры; охрана труда; пособия: детские и на травматизм; годовой отчет СЗВ-СТАЖ.

Суть этих условий состоит в том, что они обязательно должны быть указаны в трудовом договоре и работодатель не имеет право изменить их в одностороннем порядке. Таким образом законодатель защитил работника.

К существенным условиям ТД относятся:

•место работы (с указанием структурного подразделения)

•дата начала работы

•наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

•права и обязанности работника

•права и обязанности работодателя

•характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

•режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

•виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Заявление об увольнении необходимо отправить Почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата, указанная в этом уведомлении будет датой отсчета 14 дней, после которых вы сможете забрать свою трудовую книжку.

За 14 дней от даты увольнения необходимо написать заявление на увольнение. Предварительно уведомив непосредственного руководителя. увольнение может быть осуществлено и менее, чем за 14 дней, по соглашению сторон.

Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию - через интернет. Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда. При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите на сайте ФНС.

За два первых часа в полуторном размере, далее - в двойном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.