Трудовой кодекс

Скорее всего работодатель до направления на учёбу будет заключать с вами специальное соглашение об обучении или ученический договор. Вам нужно ориентироваться на условия этого договора, а также перечитать свой трудовой договор. Обычно там прописывается срок, который вы должны отработать после окончания учёбы. Если увольняетесь раньше, с вас могут потребовать компенсацию затрат на обучение.

В статье 249 Трудового кодекса РФ предусмотрен такой порядок. Если работник учился за счёт работодателя и без уважительной причины увольняется до истечения того срока, который прописан в трудовом договоре или соглашении об обучении, он обязан возместить работодателю расходы на обучение. По общему правилу расходы рассчитываются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Заявление об увольнении необходимо отправить Почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата, указанная в этом уведомлении будет датой отсчета 14 дней, после которых вы сможете забрать свою трудовую книжку.

Понятие «увольнение по статье» в трудовом кодексе нет. Так как любое увольнение в рамках трудового законодательства происходит по той или иной статье ТК РФ.

Когда мы говорим уволить по статье, имеем в виду, что работодатель расторгает труловой договор с работником по собственной инициативе в связи с каким-то нарушением. Это происходит в следующих случаях:

1. Несоответствие занимаемой должности

2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например прогул, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, хищение, нарушение правил охраны труда и техники безопасности, разглашение коммерческой тайны)

4. Предоставление поддельных документов и недостоверных сведений при приеме

5. Совершение аморального поступка для работников педагогической сферы

И т.д.

Все это установлено в ст. 81 ТК РФ

2 месяца назад

как аннулировать приказ о назначении ответственного за электрохозяйство — 1 ответ

Подскажите как аннулировать приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

+2

Нужно выписать приказ об отстранении его от этой должности

Возьмите отпуск или больничный на две недели. В первый день придите и напишите заявление на увольнение.

Нужно написать заявление за две недели до увольнения. Но срок отработки может быть сокращен, если вы договоритесь с начальством.

Если работаете на испытательном сроке, то срок уведомления об увольнении составляет всего три дня.

Забрать свое заявление можно в любое время по день увольнения включительно и работодатель обязан будет это заявление вернуть. А если приказ об увольнении уже издан - то его придется аннулировать. Единственное исключение: если на место увольняющегося сотрудника приглашен в письменной форме другой работник, которому отказать в приеме на работу нельзя, например - он уже уволился с прежнего места работы, чтобы приступить к новым обязанностям. В этом случае отозвать заявление уже не получится.

Подробнее - в статье 80 ТК РФ и комментариях к ней.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем МОЖЕТ быть предусмотрено условие об испытательном сроке, если в трудовом договоре отсутствует это условие, значит сотрудник принят на работу без испытания. В этой же статье установлен перечень лиц для кого испытальный срок не устанавливается. Более подробно: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/

За два первых часа в полуторном размере, далее - в двойном размере.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Более подробно можно почитать тут: http://nsovetnik.ru/beremennost/kakie_prava_u_beremennoj_zhenwiny_na_rabote/