Трудовые отношения

Я работаю и учусь в вечерней школе , работодатель всячески препятствует и нарушает мои права. как поступить?  — 1 ответ

На работу устроилась в ноябре прошлого года, уже на тот момент являлась учеником вечерней школы. Предоставила справку об этом. Директор отказалась оформлять мою учебу мол и так справимся а потом отработаешь и все. На данный момент учусь в выпускном классе, нужно готовиться к ЕГЭ, на учебу с работы со скандалами, напомню учеба все еще не оформлена официально на работе. График в 5/2 мне не дают.

+5

Честно говоря, не стала бы доверять такому директору.

Статья ТК РФ, на которую следует опираться в беседе с работодателем:

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Проблема в том, что директор, скорее всего, вполне осознанно нарушает ваши права. Следовательно нет никаких гарантий, что в период сдачи экзаменов не возникнет проблем. Да и готовиться, конечно же, необходимо заранее. Помимо основных предметов, даже в вечерней школе всё же есть еще предметы.

Так что, тут никак.

Обратитесь к директору с письменным обращением. Если не поможет - формулируйте исковое заявление, прикладывайте копию обращения и направляйтесь в суд.

Более подробно рекомендации описаны на этом ресурсе.

Постарайтесь собрать как можно больше доказательств для дальнейшего разбирательства.

Суть этих условий состоит в том, что они обязательно должны быть указаны в трудовом договоре и работодатель не имеет право изменить их в одностороннем порядке. Таким образом законодатель защитил работника.

К существенным условиям ТД относятся:

•место работы (с указанием структурного подразделения)

•дата начала работы

•наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

•права и обязанности работника

•права и обязанности работодателя

•характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

•режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

•виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Заявление об увольнении необходимо отправить Почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата, указанная в этом уведомлении будет датой отсчета 14 дней, после которых вы сможете забрать свою трудовую книжку.

Если есть свидетели, того так вы писали это заявление, можно доказать с их помощью. А если не было ни свидетелей, ни видеонаблюдения, к которому вы имеете доступ, то никак не доказать.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.