Понятие «увольнение по статье» в трудовом кодексе нет. Так как любое увольнение в рамках трудового законодательства происходит по той или иной статье ТК РФ.

Когда мы говорим уволить по статье, имеем в виду, что работодатель расторгает труловой договор с работником по собственной инициативе в связи с каким-то нарушением. Это происходит в следующих случаях:

1. Несоответствие занимаемой должности

2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например прогул, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, хищение, нарушение правил охраны труда и техники безопасности, разглашение коммерческой тайны)

4. Предоставление поддельных документов и недостоверных сведений при приеме

5. Совершение аморального поступка для работников педагогической сферы

И т.д.

Все это установлено в ст. 81 ТК РФ

Да, сотрудник обязан отработать две недели, если им с работодателем не удастся договориться о меньшей отработке.

Забрать свое заявление можно в любое время по день увольнения включительно и работодатель обязан будет это заявление вернуть. А если приказ об увольнении уже издан - то его придется аннулировать. Единственное исключение: если на место увольняющегося сотрудника приглашен в письменной форме другой работник, которому отказать в приеме на работу нельзя, например - он уже уволился с прежнего места работы, чтобы приступить к новым обязанностям. В этом случае отозвать заявление уже не получится.

Подробнее - в статье 80 ТК РФ и комментариях к ней.

Соглашение сторон оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописываются условия и срок увольнения.

В большинстве случаев датой увольнения считается последний трудовой день, то есть это обычный рабочий день.

Если работодатель нарушил трудовой договор или если отработка невозможна. Например при зачислении в образовательное учреждение. Или болезнь.

Ответ кроется в вопросе, потому что человек не подошел, не понравился, не оправдал ожидания. А на испытательном сроке уволить легче. Если бы был заключен уже ТД, то работодателю это может обернуться большими проблемами.

Уволиться по собственному желанию можно почти без проблем и в почти в любой момент времени. Но нюансов хватает - подробнее о них можно прочитать в этой статье:

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

По закону необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Постарайтесь сохранить добрые отношения с коллегами и боссом. В последний рабочий день не забудьте забрать трудовую книжку и попрощаться с коллективом.

Уйти на больничный или в отпуск на 2 недели и в первый день больничного/отпуска написать заявление. Или просто договориться с работодателем об увольнении одним днем.