Менеджер продукта в Yandex Pay

Сервис Yandex Pay позволяет оплачивать покупки не только на сервисах Яндекса, но и на сайтах re:Store, «Золотого яблока», портале госуслуг и других внешних партнёров. У нас большие планы, и мы собираем команду людей, которым интересно расти вместе с нами. Обещаем сложные задачи, профессиональное развитие и атмосферу стартапа.

Ищем менеджера продукта, который будет вести направления в команде Growth, много работать над клиентскими кейсами и искать масштабируемые решения со взрывным ростом метрик.

• исследовать рынок, конкурентов, клиентские боли и потребности;
• формировать vision и roadmap продуктов;
• запускать продукты и отвечать за их развитие;
• искать и находить необычные решения и тестировать продуктовые гипотезы;
• структурированно и полно формулировать требования;
• постоянно работать с большой кросс-функциональной командой от идеи до конечного результата с измеримой эффективностью;
• искать продуктовые и технические решения вместе с командой разработки для запусков в адекватные сроки;
• отвечать за юнит-экономику и ее оптимизацию;
• достигать продуктовых и бизнес-целей;
• постоянно улучшать метрики и думать, как сделать продукт ещё лучше.

• более двух лет работали в аналогичной должности в технологических компаниях;
• успешно выводили продукты на рынок;
• самостоятельно запускали фичи от идеи до пострелизного анализа;
• любите процессы и умеете их строить;
• имеете представление о UX-исследованиях, A/B-экспериментах и продуктовой аналитике;
• понимаете, как формулировать продуктовые требования и описывать их в задачах для дизайнеров, разработчиков, аналитиков и др.;
• умеете работать с данными, видеть физический смысл за числами и определять причинно-следственные связи;
• работали в кросс-функциональных командах и любите работать с людьми (предстоит очень-очень-очень много взаимодействовать с другими командами);
• одинаково любите внешних и внутренних заказчиков.

• работали в сфере финтеха;
• знаете тренды развития рынка финансовых решений в России и мире;
• стремитесь искать простые решения, но при этом не забываете о системности.

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто работает эффективно;
• расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.