Менеджер (стажёр) в группу по управлению талантами, обучению и развитию топ-команды

Мы — команда по управлению талантами (CoE в HQ), входящая в отдел опыта сотрудника и процессов HR-цикла. Ищем стажёра, который вместе с нами будет выстраивать систему развития сотрудников для всего Яндекса.

Разработка методологий процессов оценки и развития
Вам предстоит участвовать в разработке модели компетенций, инструментов оценки, а также настраивать процессы управления преемственностью.

Внедрение процессов управления талантами
Под руководством наставников вы будете помогать внедрять процессы управления талантами в регулярную практику работы руководителей и HRBP: заниматься согласованием подходов с другими HR-экспертами в бизнесах, описывать роли, готовить гайды.

Выпуск продуктов развития вместе с командой HR Tech
Вам предстоит описывать бизнес-требования к продукту, тестировать и улучшать его.

Администрирование и анализ
Вы будете участвовать в администрировании процессов оценки (работать с заявками, очередями, тикетами), а также анализировать продуктовые и бизнес-метрики (работать с дашбордами).

• Понимаете, как устроена сфера HR в целом, что такое talent- и performance-цикл
• Имеете знания в области психологии личности и знакомы с инструментами оценки
• Готовы к методической и административной работе
• Обладаете критическим мышлением и аналитическими способностями
• Имеете хорошие навыки взаимодействия, партнёрства и работы в команде

• Официальное трудоустройство на три месяца с полной занятостью
• Современный офис со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, возможность выбрать гибридный режим
• Ежедневную компенсацию оплаты питания на территории офиса
• Работу в технологической компании, где можно участвовать в создании полезных сервисов
• Профессиональную команду, у которой можно многому научиться
• Программу менторства и сопровождения стажировки
• Культуру открытости и взаимопомощи
• Возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы