Ваша роль будет разделена между двумя ключевыми направлениями. Половина времени — это поддержка команды годовых партнёрств: аналитика данных, построение моделей для расчёта прайсинга и скидок. Вторая половина — это проектный офис: вы возьмёте на себя крупные проекты оптимизации бизнес-процессов всего дивизиона (500+ человек), например внедрение тикет-систем или цифровизацию рабочих потоков.
Мы ищем сильного аналитика, который умеет не просто читать данные, а превращать их в конкретные действия и работающие решения, ощутимо улучшая процессы вокруг себя.
Управление сквозными проектами дивизиона
Вы возьмете на себя инициативу запуска и ведения крупных проектов, которые затрагивают всех сотрудников дивизиона. Например, перевод ключевых процессов в трекер-систему или их полная цифровизация. Для этого нужно глубоко погружаться в бизнес-процессы, выявлять узкие места и предлагать нестандартные решения, как их устранить.
Анализ и оптимизация внутренних процессов
Вам предстоит постоянно изучать работу команд, выявлять точки роста и предлагать инициативы для улучшений. Это может касаться чего угодно: от оптимизации внутренней отчётности до создания новых инструментов для коллег. Вы будете тем, кто задаёт вопрос «а как мы можем делать это эффективнее?» — и находит на него ответы.
Работа со стейкхолдерами и коммуникация
Ваши основные стейкхолдеры — внутренние команды: специалисты по годовым партнёрствам и аналитики. Вам нужно будет чётко доносить выводы, аргументировать предложения и мягко, но настойчиво вести проекты до внедрения, обеспечивая вовлечённость всех участников.
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
А также скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
Все интересные вам вакансии в одном профиле
Войти и откликнуться